사 업 명
(9) 고용동향조사분석(1040-300)
□ 사업 코드 정보
구분	회계	소관	실국(기관)	계정	분야	부문
코드	일반	고용노동부	고용정책실 고용지원정책관	계정명 (계정구분 없을 시 공란)	080	08D
명칭	사회복지	고용
구분	프로그램	단위사업	세부사업
코드	1000	1040	300
명칭	고용창출	고용동향조사분석	고용동향조사분석
□ 사업 성격
신규	계속	완료	예비타당성 실시여부	총사업비 관리대상	총액계상 예산사업	사업소관 변경정보
2025예산 시 소관
	○
□ 사업 지원 형태 및 지원율
직접	출자	출연	보조	융자	국고보조율(%)	융자율 (%)
		○
□ 사업 소관부처 및 시행주체
사업명	구분
고용동향 조사	소관부처	실·국·과(팀)
고용지원정책관
미래고용분석과
사업시행주체	한국고용정보원
중장기인력수급전망	소관부처	실·국·과(팀)
고용지원정책관
미래고용분석과
사업시행주체	한국고용정보원
고용동향 분석	소관부처	실·국·과(팀)
고용지원정책관
미래고용분석과
사업시행주체	한국고용정보원
빅데이터 기반 고용서비스 연구	소관부처	실·국·과(팀)
고용지원정책관
고용서비스기반과
사업시행주체	한국고용정보원
고령자고용정책 연구	소관부처	실·국·과(팀)
통합고용정책국
고령사회인력정책과
사업시행주체	한국고용정보원

가. 예산 총괄표

(단위: 백만원, %)

사업명	2024년 결산	2025년 예산		2026년 예산		증감 (B-A)
		본예산(A)	추경	정부안	확정(B)		(B-A)/A
고용동향조사분석	7,026	6,079	6,079	9,725	7,433	1,354	22.3

□ 기능별(내역사업별) 예산 내역

(단위: 백만원)

	2024					2025(2025.12월말)					2026 예산
	예산액 (추경)	예산 현액	집행액	이월액	불용액	본예산	예산 현액	집행액	이월액	불용액
○ 기능별 분류(합계)	7,026	7,026	7,026	-	-	6,079	6,079	6,079	0 [49]	0 [32]	7,433
․고용동향조사	4,066	4,066	4,066	-	-	3,023	3,023	3,023	-	0 [4]	4,371
․중장기인력수급전망	954	954	954	-	-	1,047	1,047	1,047	-	0 [28]	1,048
․고용동향분석	363	363	363	-	-	364	364	364	-	-	365
․빅데이터 기반 고용서비스 연구	994	994	994	-	-	996	996	996	0 [49]	-	999
․고령자고용정책연구	649	649	649	-	-	649	649	649	-	-	650

나. 사업설명자료

1) 사업목적·내용

- (고용동향조사) 청년층, 중고령자 등 주요 고용정책 대상의 고용구조, 직업이동경로 등 고용실태 전반에 대한 통계 정보를 생산함으로써 고용노동 정책 수립·집행의 기초자료 제공

- (중장기인력수급전망) 노동시장 내의 인력수급 불균형 및 직무불일치를 예방하기 위한 인력수급전망 사업을 수행함으로써 국가인적자원의 효율적 양성과 배분에 기여

- (고용동향분석) 고용보험 전산망, 고용안정 정보망(Work-Net) 및 직업훈련 전산망(HRD-Net) 등의 고용행정 통계를 활용하여 고용동향을 분석·모니터링하고 고용노동정책 수립에 필요한 통계 및 정책제안 제공

- (빅데이터 기반 고용서비스 연구) 지속적인 빅데이터 수집·생산·분석을 통해 맞춤형 디지털 고용서비스 제공 및 효과적인 고용정책 수립 지원

- (고령자고용정책연구) 초고령사회 대비 고용관련 통계 분석, 해외사례 분석 및 연구개발 등 종합적 R&D를 통해 초고령사회 정책 지원 모니터링 및 고령자 노동시장 정보 기반 컨설팅 실시

2) 사업개요

□ 사업근거 및 추진경위

① 법령상 근거 및 조항 적시

<고용동향조사, 중장기인력수급전망, 고용동향분석>

- 고용정책기본법 제6조(국가와 지방자치단체의 시책)

	① 국가는 다음 각 호의 사항에 관하여 필요한 시책을 수립·시행하여야 한다. 1. 국민 각자의 능력과 적성에 맞는 직업의 선택과 인력수급의 불일치 해소를 위한 고용·직업 및 노동시장 정보의 수집·제공에 관한 사항과 인력수급 동향·전망에 관한 조사·공표에 관한 사항 10. 제1호부터 제8호까지의 사항에 관한 시책을 효과적으로 시행하기 위하여 하는 구직자 또는 구인자(求人者)에 대한 고용정보의 제공, 직업소개·직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 업무(이하 “고용서비스”라 한다)의 확충 및 민간 고용서비스시장의 육성에 관한 사항

- 고용정책기본법 제8조(고용정책 기본계획의 수립․시행)

	① 고용노동부장관은 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 5년마다 국가의 고용정책에 관한 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 수립하여야 한다. ③ 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 2. 인력의 수요와 공급에 영향을 미치는 경제, 산업, 교육, 복지 또는 인구정책 등의 동향(動向)에 관한 사항

- 고용정책기본법 제15조(고용․직업정보의 수집 및 제공)

	① 고용노동부장관은 구직과 구인이 신속하고 적절하게 연결될 수 있도록 구직·구인 정보, 산업별·지역별 고용동향, 노동시장 정보, 직업의 현황과 전망에 관한 정보, 직업능력개발훈련 정보, 재정지원에 의한 일자리에 대한 정보 및 그 밖의 고용·직업에 관한 정보(이하 "고용·직업 정보"라 한다)를 수집·관리하여야 한다. ② 고용노동부장관은 구직자·구인자, 직업훈련기관, 교육기관 및 그 밖에 고용·직업 정보를 필요로 하는 자가 신속하고 편리하게 이용할 수 있도록 책자를 발간·배포하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

- 고용정책기본법 제16조(인력의 수급 동향 등에 관한 자료의 작성)

	① 고용노동부장관은 인력 의 수급에 영향을 미치는 경제·산업의 동향과 그 전망 등이 포함된 인력의 수급 동향과 전망에 관하여 조사하고 자료를 매년 작성하여 공표하여야 한다.

- 고용정책기본법 제17조(고용 관련 통계의 작성․보급 등)

	① 고용노동부장관은 고용정책의 효율적 수립·시행을 위하여 산업별·직업별·지역별 고용구조 및 인력수요 등에 관한 통계를 작성·공표하여 국민들이 이용할 수 있도록 하여야 한다. ② 고용노동부장관은 제1항에 따라 작성된 통계를 국민들이 편리하게 이용할 수 있도록 데이터베이스를 구축하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

- 고용정책기본법 제18조(한국고용정보원의 설립)

	① 고용정보의 수집·제공과 직업에 관한 조사·연구 등 제40조에 따라 위탁받은 업무와 그 밖에 고용지원에 관한 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 한국고용정보원을 설립한다. ④ 한국고용정보원의 사업은 다음 각 호와 같다. 1. 제40조에 따라 고용노동부장관으로부터 위탁받은 업무 5. 그 밖에 고용노동부장관, 다른 중앙행정기관의 장 또는 지방자치단체로부터 위탁받은 사업

- 직업안정법 제3조(정부의 업무)

	① 정부는 이 법의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 업무를 수행한다. 4. 고용정보를 수집·정리 또는 제공하는 업무

- 직업안정법 제16조(고용정보의 수집․제공 등)

	① 직업안정기관의 장은 관할 지역의 각종 고용정보를 수시로 또는 정기적으로 수집하고 정리하여 구인자, 구직자, 그 밖에 고용정보를 필요로 하는 자에게 적극적으로 제공하여야 한다.

- 고용보험법 제11조(보험 관련 조사․연구)

	① 고용노동부장관은 노동시장·직업 및 직업능력개발에 관한 연구와 보험 관련 업무를 지원하기 위한 조사·연구 사업 등을 할 수 있다.

- 고용보험법 제33조(고용정보의 제공 및 고용 지원 기반의 구축 등)

	① 고용노동부장관은 사업주 및 피보험자등에 대한 구인·구직·훈련 등 고용정보의 제공, 직업·훈련 상담 등 직업지도, 직업소개, 고용안정·직업능력개발에 관한 기반의 구축 및 그에 필요한 전문 인력의 배치 등의 사업을 할 수 있다.

- 고용보험법 시행령 제145조(권한의 위임 등)

	⑥ 법 제115조에 따라 고용노동부장관은 법 제15조제6항에 따른 장비 등의 지원, 법 제33조에 따른 고용정보의 제공과 고용 지원 기반의 구축 등에 관한 권한 중 다음 각 호의 사항에 관한 권한을 ｢고용정책 기본법｣ 제18조에 따라 설립된 한국고용정보원에 위탁한다. 1. 고용정보의 수집ㆍ분석과 직업안정기관에의 제공 4. 고용안정․직업능력개발에 관한 기반의 구축 중 고용보험사업에 관련된 전산망의 운용

<빅데이터 기반 고용서비스 연구>

- 공공데이터의 제공 및 이용 활성화에 관한 법률 제3조(기본원칙)

	① 공공기관은 누구든지 공공데이터를 편리하게 이용할 수 있도록 노력하여야 하며, 이용권의 보편적 확대를 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.

- 공공데이터의 제공 및 이용 활성화에 관한 법률 제17조(제공대상 공공데이터의 범위)

	① 공공기관의 장은 해당 공공기관이 보유·관리하는 공공데이터를 국민에게 제공하여야 한다.

<고령자 고용정책 연구>

- 고용정책기본법 제6조(국가와 지방자치단체의 시책)

	① 국가는 다음 각 호의 사항에 관하여 필요한 시책을 수립·시행하여야 한다. 1. 국민 각자의 능력과 적성에 맞는 직업의 선택과 인력수급의 불일치 해소를 위한 고용·직업 및 노동시장 정보의 수집·제공에 관한 사항과 인력수급 동향·전망에 관한 조사·공표에 관한 사항 10. 제1호부터 제8호까지의 사항에 관한 시책을 효과적으로 시행하기 위하여 하는 구직자 또는 구인자(求人者)에 대한 고용정보의 제공, 직업소개·직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 업무(이하 “고용서비스”라 한다)의 확충 및 민간 고용서비스시장의 육성에 관한 사항

- 고용정책기본법 제18조(한국고용정보원의 설립)

	① 고용정보의 수집·제공과 직업에 관한 조사·연구 등 제40조에 따라 위탁받은 업무와 그 밖에 고용지원에 관한 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 한국고용정보원을 설립한다. ④ 한국고용정보원의 사업은 다음 각 호와 같다. 1. 제40조에 따라 고용노동부장관으로부터 위탁받은 업무 5. 그 밖에 고용노동부장관, 다른 중앙행정기관의 장 또는 지방자치단체로부터 위탁받은 사업

- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제5조(구인·구직 정보수집)

	노동부장관은 고령자의 고용을 촉진하기 위하여 고령자에 관련된 구인·구직에 관한 정보를 수집하고 구인·구직의 개척에 노력하여야 하며 관련정보를 구직자·사업주 및 관련단체등에 제공하여야 한다.

- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제11조의4(고령자 고용촉진을 위한 사업)

	① 고용노동부장관은 고령자의 고용촉진을 위하여 다음 각 호의 사업을 할 수 있다. 1. 고령자에 적합한 사회적 일자리의 창출 2. 고령자의 자영업 창업 지원 3. 고령자를 대상으로 하는 취업박람회의 지원 4. 고령자 고용촉진과 고용안정에 관한 정책의 수립과 제도개선에 필요한 조사와 연구 5. 고령자인재은행, 중견전문인력고용지원센터 등 관련 기관의 종사자에 대한 교육 또는 필요인력의 양성 6. 고령자고용 강조기간의 설정·추진 7. 고령자고용 우수기업의 선정·지원 8. 그 밖에 고령자 고용촉진을 위하여 필요한 사업

② 추진경위

<고용동향조사>

- 청년패널조사

․’01년: 인적자원개발회의(’00.9월)에서 인력수급 불일치 해소를 위해 채택된『인력수급전망 인프라 구축방안』의 후속조치 세부사업의 하나로 청년패널조사 시작

․’07년: 새로운 청년패널(YP2007) 1만 명 구축 조사(1차) 시작

․’15년: 청년패널(YP2007) 추가패널(3,516명) 구축 및 조사 실시

․’21년: 새로운 청년패널(YP2021) 구축 조사(1차) 실시 및 12,214명 구축 완료

․’23년: 청년패널(YP2021) 3차 조사 실시

․’24년: 청년패널(YP2021) 4차 조사 실시

․’25년: 청년패널(YP2021) 5차 조사 실시

- 고령화연구패널조사

․’06년: 고령화사회(’10년)→고령사회(’17년)→초고령사회(‘26년) 진입 전망을 토대로 고령자의 노동시장 참여, 은퇴, 소득변화 등에 대한 포괄적 조사를 위하여 신설

․’14년: 고령화연구패널 ’62~‘63년생 920명 신규패널 구축

․’18~‘21년: 고령화연구패널 제7~8차 기본조사 및 특별조사 실시
고령화고용패널(고령화연구패널 부가조사) 1차 신규 구축(’21년, 9,362명)

․’22년: 고령화연구패널 9차 기본조사 및 고령화고용패널 2차 기본조사 완료

․’23년: 고령화연구패널 제9차 특별조사 및 고령화고용패널(고령화연구패널 부가조사) 1차 특별조사(직업력) 실시

․’24년: 고령화연구패널 제10차 기본조사 및 고령화고용패널(고령화연구패널 부가조사) 3차 기본조사 실시

․’25년: 고령화연구패널 제10차 특별조사 및 고령화고용패널(고령화연구패널 부가조사) 2차 특별조사(직업력) 실시

<중장기인력수급전망>

․’07년: 고용정보원(인력수요)과 직업능력개발원(인력공급)이 공동으로 인력수급전망 실시, 제3회 국가인력자원위원회 제1호 안건, ｢2006~ 2016 중장기 인력수급전망과 분석｣ 대통령 최종보고(12월)

․’12년: ｢2011~2020 중장기 인력수급전망｣ 실시 및 국무회의 보고

․’14년: ｢2013~2023 중장기 인력수급전망｣ 실시 및 국무회의 보고

* 세부 산업·직업 전망 실시(산업 소분류 206개, 직업 세분류 270개 선정)

․’15년: ｢2014-2024 대학 전공별 인력수급전망｣ 실시 및 국무회의 보고, ｢2014-2024 중장기 인력수급전망｣, 테마(섬유, 철강, 서비스업, 고령자, 제조업 고용변동) 전망·분석 및 지역별(광역지역별, 충북 북부권) 전망

* ｢중장기 인력수급 전망 모형 방법론｣ 발간

․’16년: ｢2015-2025 중장기 인력수급 수정 전망｣ 실시, 주요 업종 반기별 일자리 전망

․’17년: ｢2016～2026 중장기 인력수급 전망｣ 실시 및 국무회의 보고, 테마(소프트웨어, 의료, 물류, 제조업 등) 전망 및 광역지역별 인력수급 전망(충남), 주요 업종 반기별 일자리 전망

․’18년: ｢2016-2030 기술혁신을 반영한 인력수요 전망 ｣ 실시 및 국무회의 보고, ｢2017～2027 인력수급 전망, 주요 업종 반기별 일자리 전망

․’19년: ｢2018~2028 중장기 인력수급전망 및 2018~2035 4차 산업혁명에 따른 인력수요 전망｣ 실시 및 국무회의 보고, 테마(유통업, 자영업, 전문기술인적자원 등) 전망, 주요 업종 반기별 일자리 전망

․’20년: ｢2019~2029 중장기 인력수급전망 및 기술혁신을 반영한 중장기 인력수요 전망｣, ｢2018~2028 중장기 인력수급전망 활용서 제작 및 배포, 테마(사물인터넷, 로봇산업, 신재생에너지 등) 전망, 주요 업종 반기별 일자리 전망

․’21년: ｢2020~2030 중장기 인력수급전망 및 기술혁신을 반영한 중장기 인력수요 전망｣, 테마(청년층, 사업지원 서비스업 등) 전망 실시, 주요 업종 반기별 일자리 전망

․’22년: ｢2021~2031 중장기 인력수급전망 및 기술혁신을 반영한 중장기 인력수요 전망｣, 테마(공간정보산업, 아동돌봄서비스업 등) 전망 실시, 주요 업종 반기별 일자리 전망

․’23년: ｢2022～2032 중장기 인력수급전망｣ 실시, 디지털 전환 기반 기술과 일자리 변화 등 인력수요 구조 변화 분석

․’24년: ｢2023～2033 중장기 인력수급전망｣ 및 기술변화를 반영한 중장기 인력수요 전망, 추가필요인력 추계, 2022~2032 중장기 인력수급전망 활용서 제작 및 배포, 테마(직업구조, 고령층, 외국인력 등) 전망 실시, 주요 업종 반기별 일자리 전망

․’25년: ｢2024～2034 중장기 인력수급전망｣ 및 기술변화를 반영한 중장기 인력수요 전망, 추가필요인력 추계, 테마(이민자, 출산여성, 자동차 등) 전망 실시, 주요 업종 반기별 일자리 전망

<고용동향분석>

․’06년~: 고용과 직업연구, 고용이슈, 행정DB(고용보험, 워크넷, HRD-Net) 통계연보 발간

․’12년~: 고용동향브리프 창간 및 행정DB 심층분석 보고서 및 노동시장 신호등 강화를 위한 심층분석 보고서 발간, 시의적절한 고용동향 정보 제공을 위한 고용동향 포럼 운영

․’14년~: 노동시장 분석기능 강화를 위해 한국고용정보원 고용동향분석팀 신설,
체계적인 지역 고용동향 분석 정보 제공을 위한 지역산업별 고용포럼 운영 및 지역 고용동향 브리프 창간

․’23년~: 행정DB 통계연월보, 고용이슈, 고용동향브리프 발간 및 Job to job 이동과 산업별 일자리 전환, 청년 노동시장과 공공고용서비스 성과, 실업급여 수급자 분석, 활동적 고령화를 위한 고용정책 연구, 유통·물류 산업의 생산양식과 고용의 변화 등 변화하는 인구구조 및 산업구조에 대응하는 연령별·산업별 행정DB 연구 수행

․‘25년: 현장 체감형 노동시장 모니터링 및 분석, 노동시장 구조가 저출산에 미치는 효과, 노동이동과 임금구조 등 변화하는 인구구조 및 산업구조에 대응하는 연령별·산업별 행정DB 연구 수행

<빅데이터 기반 고용서비스 연구>

․’21년: 빅데이터, 인공지능을 활용한 고용서비스 고도화 및 고용노동 연구 분석 등을 위한 디지털 기반 전문 조직 “빅데이터센터” 신설(`21.1.), 특수형태근로종사자 및 자영업자 실태조사, AI 일자리 매칭 효과성 분석, 스마트 고용서비스 포럼 운영, 빅데이터 해외 연구사례 동향 및 기초자료 수집 등

․’22년: 특수형태근로종사자 및 자영업자 실태조사, AI 일자리 매칭 효과성 분석, 스마트 고용서비스 포럼 운영, 잡케어 실용정보·시각화 및 성과관리 체계 구축 사업 수행

․‘23년: 취업확률 예측 모델 개발 및 실용정보 고도화 사업, AI일자리매칭 서비스 고도화, 지능형 직업상담 지원서비스(잡케어) 고도화, 데이터기반 행정 활성화 추진, 산학협력 기반 고용노동 데이터 활용 활성화, 고용노동 빅데이터 분석 기반의 고용서비스 품질 강화, 내외부 전문가 포험 운영 및 데이터 분석 활성화

․‘24년: 빅데이터센터와 일자리정보플랫폼실을 통합하여 디지털고용서비스전략실 확대 개편(`24.2월~), 빅데이터 기반 디지털 고용서비스 연구과제 수행(~`24.12월), 디지털 고용서비스 중장기(`25년~`29년) 전략 수립(~`24.12월), 인공지능 기반 디지털 고용서비스 포럼을 통한 국내외 선진사례조사 및 전문가 의견 수렴(~`24.12월), 플랫폼종사자 규모 추정과 근무실태 연구과제 수행(~`24.12월)

<고령자고용정책연구>

․’21년: 저출산·고령화 시대 국정과제,「제3차 고령자 고용촉진 기본계획(2017-20 21)」에 기초하여 초고령사회 대비 고용정책 개발·지원 인프라 구축을 위한 정책분석 전담팀 구성 계획에 따라 신설 및 사업추진(‘21.1)

․’21년: 초고령사회 대비 고령자 노동시장 분석, 해외사례 분석 및 고령자 고용정책 분석, 정책지원 모니터링 및 컨설팅,「인구구조 변화 대응 고령사회 인력정책 포럼」(12회) 운영(1월~12월)

․’22년: 중고령자 노동시장 DB 및 조사자료 분석, 주요 고령자 고용정책 모니터링(신중년 적합직무 고용장려금, 신중년 경력형 일자리 사업, 고령자 계속고용장려금), 기업의 연령관리를 위한 지표개발 및 인증제 도입 방안 연구, 고령자 대상의 지능형 직업상담지원(잡케어) 서비스 활성화 방안 연구

․’23년: 고령자 계속고용 운영현황 및 인식 실태조사, 고령층 노동시장 조사자료 개선을 위한 기초 연구, 인구구조 변화와 고령자 노동시장 전망 연구, 재취업지원서비스 추진실태 및 도입 성과 분석, 고령자 실업급여 적용실태와 신규취업자 대상 정책과제 연구, 고령층 고용취약계층 맞춤형 고용정보 및 고용서비스 제공 방안 연구, 고령자 대상 잡케어 서비스 고도화 방안 연구, 기업 연령관리를 위한 업종별 고령자 고용가이드 개발‧보급

․’24년: 고령자 계속고용에 대한 연구, 고령자 근로환경에 대한 연구, 중장년내일센터 고용서비스 운영 실태조사, 산업별 고령자 고용 실태와 인력 활용 방안, 40세 이상 기업 생애경력설계서비스 실태 및 활성화 연구, 중장년·고령자의 근로시간단축청구권 활성화 방안 연구, 중장년 고용정보 허브기능 개선방안 연구

․’25년: 중장년 잡케어 개선 연구, 중고령층 노동시장 이행 분석, IT/제조업 중고령자 노동시장 특성 및 효율적 인력운용 방안 연구, 2차 베이비부머 노동시장 특성과 정책 과제, 국민연금과 고령자의 근로활동에 대한 연구, 중장년내일센터 역량강화 방안, 중장년내일센터 경력개발 교육콘텐츠 연구

□ 주요내용

① 사업규모

- 총사업비: 해당없음

- 사업기간: ’01년~계속

- 최근 5년 간 투입된 사업비(예산액기준, 추경편성한 연도에는 추경포함)

연도	2022	2023	2024	2025	2026
사업비	6,822	5,939	7,026	6,079	7,433

- 기타: 해당없음

② 사업추진체계

- 사업시행방법: 출연

- 사업시행주체: 한국고용정보원

- 사업 수혜자: 정책입안자, 구직자 등 국민

- 보조, 융자, 출연, 출자 등의 경우 보조․융자 등 지원 비율 및 법적근거

내역사업명	구분	피보조․피출연 등 기관명	지원 금액 (2026예산)	지원 비율(%)	보조율 법적근거 (해당 조항)
고용동향 조사	출연	한국고용정보원	4,371	100.0	고용정책기본법 제18조(한국고용정보원의 설립)
중장기 인력수급전망	출연	한국고용정보원	1,048	100.0	고용정책기본법 제18조(한국고용정보원의 설립)
고용동향 분석	출연	한국고용정보원	365	100.0	고용정책기본법 제18조(한국고용정보원의 설립)
빅데이터 기반 고용서비스 연구	출연	한국고용정보원	999	100.0	고용정책기본법 제18조(한국고용정보원의 설립)
고령자고용정책연구	출연	한국고용정보원	650	100.0	고용정책기본법 제18조(한국고용정보원의 설립)

3) 2026년도 예산 산출 근거

<고용동향조사: (‘25) 3,023백만원 → (’26) 4,371백만원, 1,348백만원 증액>

① 청년패널조사: (‘25) 1,883백만원 → (’26) 1,926백만원, +43백만원

- (요구) 처우개선비 3.5% 인상분 반영, 그 외 전년수준 예산으로 편성

- (산출) 조사사업비 1,547백만원, 표본 설계 및 가중치 부여 연구비 15백만원, 자문회의비 및 보고서 인쇄비 55백만원, 학술대회 개최 124백만원 등

<주요 변동 내역>

· (조사사업비) 조사사업 책임연구원, 연구원, 통계조사원 등 인건비에 처우개선비 인상분 3.5% 반영
: (‘25) 1,512백만원 → (’26) 1,547백만원(+35백만원)

· (학술대회 개최) 물가상승에 따른 행사진행비 인상 반영
: (‘25) 122백만원 → (’26) 124백만원(+2백만원)

· (통계프로그램 라이선스 구입) 통계프로그램 라이선스 구입비 인상
: (‘25) 95백만원 → (’26) 100백만원(+5백만원)

② 고령화연구패널조사: (‘25) 1,140백만원 → (’26) 2,445백만원, +1,305백만원

* 고령화연구패널조사는 격년조사 방식으로 홀수해는 유지조사를 실시하고, 짝수해에는 기본조사 실시

* 고령화연구패널 예산 추이(단위: 백만원)

: (’23 유지조사) 1,140 → (‘24 기본조사) 2,192 → (’25 유지조사) 1,140 → (’26 기본조사) 2,445

- (요구) 격년 단위 조사로서 ‘26년 기본조사로 전환됨에 따라 증액 및 처우개선비 3.5% 인상 반영

- (산출) 고령화연구패널 조사사업비 1,142백만원, 고령화고용패널 조사사업비 1,149백만원, 가중값 무응답 대체 용역 30백만원, 자문회의비 및 보고서 인쇄비 26백만원 등

<주요 변동 내역>

· (고령화연구패널 조사사업비) 격년 단위 고령화패널조사가 기본조사(짝수해)로 전환됨에 따라 증액
: (‘25) 268백만원 → (’26) 1,142백만원(+874백만원)

· (고령화고용패널 조사사업비) 격년 단위 고령화패널조사가 기본조사(짝수해)로 전환됨에 따라 증액
: (‘25) 719백만원 → (’26) 1,149백만원(+430백만원)

ㅇ 2025년도 예산 및 2026년도 예산 산출 세부내역 비교

2025년 예산		2026년 예산
예산	산출내역	예산	산출내역
3,023	○ 고용동향조사 : 3,023백만원 ① 청년패널조사 : 1,883백만원 가. 조사사업비 1,512백만원 나. 표본설계 및 가중치 부여 연구비 15백만원 다. 자문회의비 및 보고서 인쇄비 55백만원 라. 학술대회 개최 122백만원 마. 연구보조원 보수 31백만원 바. 여비 7백만원 사. 기타경비 7백만원 아. 분석시스템 운영·개선 40백만원 자. 통계프로그램 라이선스 구입 95백만원 ② 고령화연구패널조사 : 1,140백만원 가. 고령화연구패널 조사사업비 268백만원 나. 고령화고용패널 조사사업비 719백만원 다. 가중값 무응답 대체 용역 30백만원 라. 자문회의비 및 보고서 인쇄비 27백만원 마. 연구보조원 보수 57백만원 바. 여비 30백만원 사. 기타경비 9백만원	4,371	○ 고용동향조사 : 4,371백만원 ① 청년패널조사 : 1,926백만원 가. 조사사업비 1,547백만원 나. 표본설계 및 가중치 부여 연구비 15백만원 다. 자문회의비 및 보고서 인쇄비 55백만원 라. 학술대회 개최 124백만원 마. 연구보조원 보수 31백만원 바. 여비 7백만원 사. 기타경비 7백만원 아. 분석시스템 운영·개선 40백만원 자. 통계프로그램 라이선스 구입 100백만원 ② 고령화연구패널조사 : 2,445백만원 가. 고령화연구패널 조사사업비 1,142백만원 나. 고령화고용패널 조사사업비 1,149백만원 다. 가중값 무응답 대체 용역 30백만원 라. 자문회의비 및 보고서 인쇄비 26백만원 마. 연구보조원 보수 59백만원 바. 여비 30백만원 사. 기타경비 9백만원

<중장기인력수급전망 : (‘25) 1,047백만원 → (’26) 1,048백만원, 1백만원 증액>

- (요구) 전년수준과 동일한 예산편성, 처우개선비 3.5% 인상분 반영(계약직 보수 항목을 31백만원에서 32백만원으로 1백만원 증액 요구)

- (산출) 중장기 인력수급전망 430백만원, 지역별 인력수급전망 107백만원, 테마 산업직업 인력수급전망 99백만원, 단기 일자리전망 37백만원 등

ㅇ 2025년도 예산 및 2026년도 예산 산출 세부내역 비교

2025년 예산		2026년 예산
예산	산출내역	예산	산출내역
1,047	○ 중장기인력수급전망 1,047백만원 가. 중장기인력수급전망 430백만원 나. 지역별 인력수급전망 107백만원 다. 테마 산업직업 인력수급전망 98백만원 라. 단기 일자리전망 43백만원 마. 기술변화를 반영한 산업수요 분석 및 전망 126백만원 바. 포럼 및 자문위원회 39백만원 사. 기타운영비 204백만원 (1) 계약직 보수 31백만원 (2) 특근매식비 5백만원 (3) 여비 42백만원 (4) 자산취득비 18백만원 (5) 직무훈련비 3백만원 (6) 국내외 참고자료 운영 28백만원 (7) 통계분석 프로그램 라이선스 구입비 77백만원	1,048	○ 중장기인력수급전망 1,048백만원 가. 중장기인력수급전망 430백만원 나. 지역별 인력수급전망 107백만원 다. 테마 산업직업 인력수급전망 99백만원 라. 단기 일자리전망 37백만원 마. 기술변화를 반영한 산업수요 분석 및 전망 120백만원 바. 포럼 및 자문위원회 42백만원 사. 기타운영비 213백만원 (1) 계약직 보수 32백만원 (2) 특근매식비 5백만원 (3) 여비 42백만원 (4) 자산취득비 19백만원 (5) 직무훈련비 3백만원 (6) 국내외 참고자료 운영 28백만원 (7) 통계분석 프로그램 라이선스 구입비 80백만원 (8) 연구지원 프로그램 라이선스 구입비 5백만원

<고용동향분석: (‘25) 364백만원 → (’26) 365백만원, 1백만원 증액>

- (요구) 전년수준과 동일한 예산편성, 처우개선비 3.5% 인상분 반영(계약직 보수 항목을 24백만원에서 25백만원으로 1백만원 증액 요구)

- (산출) 고용동향 심층분석 강화 153백만원, 고용동향 모니터링 및 정보 제공 25백만원 등

ㅇ 2025년도 예산 및 2026년도 예산 산출 세부내역 비교

2025년 예산		2026년 예산
예산	산출내역	예산	산출내역
364	○ 고용동향분석 364백만원 가. 고용동향 심층분석 강화 156백만원 (1) 고용동향브리프 39백만원 (2) 고용동향 심층분석보고서 60백만원 (3) 고용이슈 발간 57백만원 나. 고용동향 모니터링 및 정보제공 25백만원 (1) 행정DB 연보 발간 25백만원 다. 연구용 행정DB 분석 115백만원 (1) 행정DB 심층분석 보고서 발간 32백만원 (2) 고용DB분석 프로그램 라이선스 83백만원 라. 기타운영비 69백만원 (1) 공과금 6백만원 (2) 계약직 보수 24백만원 (3) 자산취득비 5백만원 (4) 특근매식비 9백만원 (5) 여비 22백만원 (6) 교육훈련비 2백만원	365	○ 고용동향분석 365백만원 가. 고용동향 심층분석 강화 153백만원 (1) 고용동향브리프 26백만원 (2) 고용동향 심층분석보고서 70백만원 (3) 고용이슈 발간 57백만원 나. 고용동향 모니터링 및 정보제공 25백만원 (1) 행정DB 연보 발간 25백만원 다. 연구용 행정DB 분석 119백만원 (1) 행정DB 심층분석 보고서 발간 32백만원 (2) 고용DB분석 프로그램 라이선스 87백만원 라. 기타운영비 68백만원 (1) 공과금 4백만원 (2) 계약직 보수 25백만원 (3) 자산취득비 5백만원 (4) 특근매식비 9백만원 (5) 여비 22백만원 (6) 직무훈련비 2백만원

<빅데이터 기반 고용서비스 연구 : (‘25) 996백만원 → (‘26) 999백만원, 3백만원 증액>

- (요구) 전년수준과 동일한 예산편성, 처우개선비 3.5% 인상분 반영(계약직 보수 항목을 94백만원에서 97백만원으로 3백만원 증액 요구)

- (산출) 빅데이터 서비스 개발 720만원, 빅데이터 연구 분석 및 정보 제공 114백만원, 기타비용 165백만원

<주요 변동 내역>

· (빅데이터 구축 및 서비스 개발) 고용노동 실용정보 서비스 구축 단가 인상 반영 및 고용노동분석 데이터 시각화 단가 프로그램 인상에 따른 예산 요구
: (‘25) 210백만원 → (’26) 720백만원(+510백만원)

· (데이터를 활용한 특수고용직 및 플랫폼노동 종사자 조사 및 연구) 삭제

: (‘25) 510백만원 → (’26) 0원(△510백만원)

2025년 예산		2026년 예산
예산	산출내역	예산	산출내역
996	○ 빅데이터 기반 고용서비스 연구 996백만원 가. 빅데이터 서비스 개발 210백만원 (1) 고용노동 실용정보 서비스 구축 210백만원 나. 빅데이터를 활용한 특수고용직 및 플랫폼노동 종사자 조사 및 연구 510백만원 (1) 빅데이터를 활용한 특수고용종사자 및 플랫폼 종사자 조사 연구 205백만원 (2) 고용노동 분석 데이터 구축 205백만원 (3) 고용노동 분석 데이터 시각화 100백만원 다. 빅데이터 연구 분석 및 정보 제공 114백만원 (1) 고용노동 빅데이터 해외 연구사례 동향 및 기초자료 수집 50백만원 (2) 고용정보 비정형 데이터 분석을 통한 정보 제공 64백만원 라. 기타비용 162백만원 ㆍ계약직 보수 94백만원 ㆍ사무용품 구입비 1백만원 ㆍ특근매식비 4백만원 ㆍ교육훈련비 4백만원 ㆍ홍보모니터링비 40백만원 ㆍ여비 16백만원 ㆍ업무추진비 : 4백만원	999	○ 빅데이터 기반 고용서비스 연구 999백만원 가. 빅데이터 구축 및 서비스 개발 720백만원 (1) 고용노동 서비스 개발 215백만원 (2) 고용노동 분석 데이터 구축 205백만원 (3) 고용노동 분석 데이터 시각화 300백만원 <삭제> 다. 빅데이터 연구 분석 및 정보 제공 114백만원 (1) 고용노동 빅데이터 해외 연구사례 동향 및 기초자료 수집 50백만원 (2) 고용정보 비정형 데이터 분석을 통한 정보 제공 64백만원 라. 기타비용 165백만원 ㆍ계약직 보수 97백만원 ㆍ사무용품 구입비 1백만원 ㆍ특근매식비 4백만원 ㆍ교육훈련비 4백만원 ㆍ홍보모니터링비 40백만원 ㆍ여비 16백만원 ㆍ업무추진비 : 4백만원

ㅇ 2025년도 및 2026년도 예산 산출 세부내역 비교

<고령자고용정책연구: (‘25) 649백만원 → (’26) 650백만원, 1백만원 증액>

- (요구) 전년수준과 동일한 예산편성, 처우개선비 3.5% 인상분 반영(계약직 보수 항목을 14백만원에서 15백만원으로 1백만원 증액 요구)

- (산출) 초고령화사회 고용실태 분석 190백만원, 초고령사회 고용정책 분석 및 연구개발 80백만원 등

ㅇ 2025년도 예산 및 2026년도 예산 산출 세부내역 비교

2025년 예산		2026년 예산
예산	산출내역	예산	산출내역
649	○ 고령자 고용정책 연구 649백만원 (1) 초고령사회 고용실태 분석 190백만원 (1-1) 중고령자 경력이동 및 경력개발 실태조사 190백만원 (2) 초고령사회 고용정책 분석 및 연구개발 80백만원 (2-1) 고령자 고용촉진정책 해외 동향 연구 33백만원 (2-2) 고령자 고용정책 연구 39백만원 (2-3) 고령자 해외고용정책 자문료 8백만원 (3) 고령자 고용정책 실태 및 모니터링 278백만원 (3-1) 재취업지원 의무화 기업 모니터링 94백만원 (3-2) 고령자 고용장려금 모니터링 100백만원 (3-3) 고령자 일자리 사업 모니터링 84백만원 (4) 네트워크 구축 및 확산 70백만원 (4-1) 유관기관 전문가 네트워크 구축 30백만원 (4-2) 고령자 고용정책 발굴 및 우수사례 확산 40백만원 (5) 기타운영비 31백만원 (5-1) 도서 및 비품비 : 1백만원 (5-2) 여비 : 6백만원 (5-3) 특근매식비 : 4백만원 (5-4) 교육비 : 3백만원 (5-5) 홍보비 : 3백만원 (5-6) 계약직보수 : 14백만원	650	○ 고령자 고용정책 연구 650백만원 (1) 초고령사회 고용실태 분석 190백만원 (1-1) 중고령자 경력이동 및 경력개발 실태조사 190백만원 (2) 초고령사회 고용정책 분석 및 연구개발 80백만원 (2-1) 고령자 고용촉진정책 해외 동향 연구 33백만원 (2-2) 고령자 고용정책 연구 39백만원 (2-3) 고령자 해외고용정책 자문료 8백만원 (3) 고령자 고용정책 실태 및 모니터링 278백만원 (3-1) 재취업지원 의무화 기업 모니터링 94백만원 (3-2) 고령자 고용장려금 모니터링 100백만원 (3-3) 고령자 일자리 사업 모니터링 84백만원 (4) 네트워크 구축 및 확산 70백만원 (4-1) 유관기관 전문가 네트워크 구축 30백만원 (4-2) 고령자 고용정책 발굴 및 우수사례 확산 40백만원 (5) 기타운영비 32백만원 (5-1) 도서 및 비품비 : 2백만원 (5-2) 여비 : 6백만원 (5-3) 특근매식비 : 4백만원 (5-4) 교육비 : 3백만원 (5-5) 홍보비 : 3백만원 (5-6) 계약직보수 : 15백만원

4) 사업효과

□ 사업영향, 산출물 성과지표 등

① 2022~2026년도 성과계획서 상 성과지표 및 최근 5년간 성과 달성도

성과지표	구분	2022	2023	2024	2025	2026	2026 목표치 산출근거	측정산식 (또는 측정방법)	자료수집방법 (또는 자료출처)
15~64세 고용률(%)	목표	66.4	68.0	69.0	69.5	70.0	최근 3년간 평균실적 및 증감률 등을 종합적으로 고려하여 설정	(만15~64세 취업자수 / 만15~64세 인구) *100	통계청
	실적	68.5	69.2	69.5	-	-
	달성도	103.2	101.8	100.7	-	-
청년(15~29세) 경제활동참가율(%)	목표	-	-	-	-	48.5	최근 5년간 평균실적 및 변동 추세를 종합적으로 고려하여 설정	(만15~29세 경제활동인구 수 / 만15~29세인구) *100	통계청
	실적	-	-	-	-	-
	달성도	-	-	-	-	-
상용직 근로자비율(%)	목표	69.8	71.4	-	-	-	-	상용근로자 수 / 임금 근로자 수 *100	통계청
	실적	73.0	74.1	-	-	-
	달성도	104.5	103.8	-	-	-
청년고용률(%)	목표	42.5	43.8	-	-	-	-	(청년취업자 / 청년층 인구)*100	통계청
	실적	46.6	46.5	-	-	-
	달성도	109.6	106.2	-	-	-
청년공제 가입자의 2년 이상 고용(공제) 유지율(%)	목표	63.1	68.0	-	-	-	-	(t-2)년 청년공제 가입자 중 2년 이상 유지자수 (만기자 포함) /(t-2)년 청년공제 가입인원(철회・취소 제외)*100, t:당해연도	청년층고용보험피보험자 전수조사/중소벤처 기업진흥공단
	실적	69.7	64.6	-	-	-
	달성도	110.4	95.0	-	-	-

② 성과지표 이외의 연도별 사업추진 경과 및 실적

2022	ㅇ 고용동향조사 (청년패널조사) - 청년패널2021 1차(2021) 조사 자료 정제(하반기 완료 예정) - 청년패널2021 2차(2022) 조사 기획 및 실시 (대졸자직업이동경로조사) - 2020 대졸자직업이동경로조사 베타버젼 자료 오픈(‘22.2) - 2020 대졸자직업이동경로조사 최종버젼 자료 오픈(하반기 완료 예정) - 2019 대졸자직업이동경로조사 기초분석보고서 발간 및 배포(하반기 완료 예정) (고령화연구패널조사) - 고령화연구패널 2020년 8차 기본조사 자료 정제 및 공개 - 고령화연구패널 2020년 8차 기본조사 기초분석보고서 발간 및 배포 - 고령화연구패널 2022년 9차 기본조사 기획 및 조사용역 계약 체결 - 고령화고용패널 2021년 1차 조사 자료 정제(하반기 완료 예정) - 고령화고용패널 2022년 2차 조사 기획 및 실시 ㅇ 중장기인력수급전망 - 중장기 인력수급전망 2021~2031 실시 - 중장기 인력수급전망 2018~2028 활용서 4종 제작 및 배포 예정 - 디지털 기술혁신 및 저탄소전환을 반영한 장기 인력수요 전망 실시 - 광역 지역별 인력수급 전망 실시 - 인력수급전망 방법론(케심, AI 등) 연구 실시 - 주요 산업·직업별 정량적 인력수급 전망 실시 ․아동돌봄서비스, 미래차 산업, 공간정보산업 등 - 인력수급전망 포럼(4회)과 인력수급자문위원회(1회) 실시 예정 - 주요 업종의 반기별 일자리 전망 발표 ․주요 10개 업종의 반기별 일자리 전망을 실시하여 연2회 발표(1, 7월) ㅇ 고용동향분석 -「고용동향 원내 간담회」(4회) 운영 계획 -「고용동향브리프」(10회), 고용이슈(계간) 발간 계획 - 노동시장 심층분석 보고서 발간 계획(2022 KEIS-고용DB 분석, 공공취업지원서비스 이용자의 경로의존성과 성과의 취약성, 모성보호 제도 개선과 여성의 노동시장 성과, 특수형태노동 및 고용의 다변화와 사회보험 가입, 고용보험DB를 활용한 청년 일자리와 기업성과 분석, 행정DB를 이용한 노동력 변동 분석, 신중년 일자리 분석 및 평가, 사회적 기업의 고용 분석, 청년층의 노동시장 진입과 이직 과정 연구, DW 연구용 분석자료 구축) - 고용행정DB 자료집 계획(고용보험통계현황 및 워크넷 구인구직 및 취업동향 (매월), 고용보험통계연보 및 워크넷통계연보(1회), 직업능력개발 통계연보(1회)) ㅇ 빅데이터센터 구축 - 잡케어 실용정보․시각화 및 성과관리 체계 구축 사업 진행(`22.10월~) - 특수고용직 및 플랫폼 노동 종사자 조사 및 연구(`22.7월~) - 22년도 잡케어 전문가 포럼 운영(`22.7월~) - 잡케어 서비스 대국민 패널운영 및 모니터링(`22.6월~) - 일자리매칭 알고리즘 개선 연구(`22.8월~) - 빅리더 AI 아카데미 프로젝트 진행(`22.7월~) - 잡케어서비스를 위한 고용보험 임금정보 적합성 검증 연구('22.9월~) - 구인정보 키워드 분석을 통한 직종별 구인 트렌드 분석('22.5월~) ㅇ 고령자 고용정책 연구 - 중고령자 노동시장 DB 및 조사자료 분석 - 주요 고령자 고용정책 모니터링 진행(신중년 적합직무 고용장려금, 신중년 경력형 일자리 사업, 고령자 계속고용장려금) - 고령친화 지표 개발 및 지표 타당화 검증을 위한 파일럿 테스트 추진 준비 - 고령자 대상의 지능형 직업상담지원(JobCare) 서비스 활성화 방안 연구를 위한 사용성 테스트 진행(‘22.5~’22.8, 중장년일자리희망센터)
2023	ㅇ 고용동향조사 (청년패널조사) - 청년패널2021 2차(2022) 조사 자료 정제(하반기 완료 예정) - 청년패널2021 3차(2023) 조사 기획 및 조사용역 계약 체결 (대졸자직업이동경로조사) - 대졸자직업이동경로조사 통계작성 중지승인 신청 진행 (고령화연구패널조사) - 고령화연구패널 2023년 9차 특별조사 기획 및 조사용역 계약 체결 - 고령화고용패널 2021년 1차 기본조사 기초분석보고서 발간 및 배포 - 고령화고용패널 2022년 2차 기본조사 자료 정제(하반기 완료 예정) - 고령화고용패널 2022년 1차 특별조사 기획 및 조사용역 계약 체결 ㅇ 중장기인력수급전망 - 중장기 인력수급전망 2022~2032 실시 - 디지털 기반기술 혁신과 인력수요 구조 변화 분석 실시 - 광역 지역별 인력수급 전망 실시 - 주요 산업·직업별 정량적 인력수급 전망 실시 ․농촌지역 고용 특성과 농업 인력수요 전망 - 인력수급전망 포럼(3회)과 인력수급자문위원회(1회) 실시 예정 - 주요 업종의 반기별 일자리 전망 발표 ․주요 10개 업종의 반기별 일자리 전망을 실시하여 연2회 발표(1, 7월) ㅇ 고용동향분석 -「고용동향브리프」(10회) , 고용이슈(계간) 봄호 및 여름호 발간 - 노동시장 심층분석 보고서 발간 계획(Job to job 이동과 산업별 일자리 전환, 고용노동행정DB를 이용한 노무제공자의 경력변동 분석, 실업급여 수급자 분석: 제도 개편이슈를 중심으로, 활동적 고령화(Active Aging)를 위한 고용정책 연구, 유통·물류 산업의 생산양식과 고용의 변화:ICT의 도입과 활용을 중심으로) - 행정DB 분석 보고서 발간(2023 KEIS-고용DB 분석) 계획 - 고용행정DB 자료집 계획(고용보험통계현황 및 워크넷 구인구직 및 취업동향 (매월), 고용보험통계연보 및 워크넷통계연보(1회), 직업능력개발 통계연보(1회)) ㅇ 빅데이터센터 구축 - 취업확률 예측모델 개발 및 실용정보 고도화 사업 진행(`23.10월~) - 청년 선호 기업 분석(‘23.7월~12월) ㅇ 고령자 고용정책 연구 - 고령자 계속고용 운영현황 조사 연구 - 고령층 노동시장 조사자료 개선을 위한 기초 연구 - 재취업지원서비스 실태와 과제
2024	ㅇ 고용동향조사 (청년패널조사) - 청년패널2021 3차(2023) 조사 자료 정제(하반기 완료 예정) - 청년패널2021 4차(2024) 조사 기획 및 조사용역 계약 체결 (고령화연구패널조사) - 고령화연구패널 2024년 10차 기본조사 기획 및 조사용역 계약 체결 - 고령화연구패널 2022년 기초분석보고서 발간 및 배포 - 고령화고용패널 2024년 3차 기본조사 기획 및 조사용역 계약 체결 - 고령화고용패널 2022년 기초분석보고서 발간 및 배포 ㅇ 중장기인력수급전망 - 중장기 인력수급전망 2023~2033 실시 - 광역 지역별 인력수급 전망 실시 - 주요 산업·직업별 정량적 인력수급 전망 실시 ․직업구조, 외국인력, 고령층 등 - 인력수급전망 포럼(3회)과 인력수급자문위원회(1회) 실시 예정 - 주요 업종의 반기별 일자리 전망 발표 ․주요 10개 업종의 반기별 일자리 전망을 실시하여 연2회 발표(1, 7월) ㅇ 고용동향분석 -「고용동향브리프」(5회) , 고용이슈(계간) (4회) 발간 계획 - 노동시장 심층분석 보고서 발간 (연령계층별 노동이동 분석, 행정통계와 경기 및 고용간 상관성 분석, 고용행정자료를 활용한 고용안정성 연구, 일자리 전환의 노동시장 영향 연구, 고용보험과 사회보장 행정자료의 결합DB 구축 및 활용 연구, 우리나라 실정에 맞는 노동시장 분석 통합제공 실행방안 도출을 위한 연구) 계획 - 행정DB 분석 보고서 발간(2024 KEIS-고용DB 분석) 계획 - 고용행정DB 자료집 (고용보험통계현황 및 워크넷 구인구직 및 취업동향 (매월), 고용보험통계연보(1회), 워크넷통계연보(1회), 직업능력개발 통계연보(1회)) 계획 ㅇ 빅데이터 기반 고용서비스 연구 - 인공지능 기반 디지털 고용서비스 포럼(`24.4월~`24.9월) - 디지털 고용서비스 중장기 전략 수립(`24.8월~`24.12월) - 노무제공자와 플랫폼종사자 규모추정과 근로실태 조사 및 연구(`24.5월~`24.12월) - 인공지능 기반 디지털 고용서비스 발전 방안 연구(`24.4월~`24.12월) - 디지털플랫폼정부와 공공고용서비스 연계 전략에 대한 연구(`24.4월~`24.12월) - ChatGPT의 고용서비스 활용 방안 연구(`24.4월~`24.12월) - 고용24 연차보고서(워크넷, 고용보험, 직업훈련)(`24.4월~`24.12월) - 고용보험서비스 사용자 이용행태 분석을 통한 서비스 개선방안 연구(`24.4월~`24.12월) - 고용보험 민원신청 데이터 품질 개선방안 연구(`24.4월~`24.12월) - MDM 품질 개선 및 서비스 확대 방안 연구(`24.4월~`24.12월) - 개인별 고용보험 취득상실 이력 등 고용보험 표본 데이터셋 구축(`24.4월~`24.12월) - 채용확률 예측 모델 기초연구(`24.4월~`24.12월) ㅇ 고령자 고용정책 연구 - 고령자 계속고용에 대한 연구 실시 - 고령자 근로환경에 대한 연구 실시 - 산업별 고령자 고용 실태와 인력 활용 방안 조사 - 중장년·고령자의 근로시간 단축청구권 활성화 방안 연구 실시 - 중장년내일센터 고용서비스 운영 실태조사 - 해외 고령자 친화 인재관리시스템 해외사례 연구 수행(싱가포르)
2025	ㅇ 고용동향조사 (청년패널조사) - 청년패널2021 4차(2024) 조사 자료 정제 - 청년패널2021 5차(2025) 조사 기획 및 조사용역 진행 (고령화연구패널조사) - 고령화연구패널 2025년 10차 특별조사 기획 및 조사용역 진행 - 고령화연구패널 개선연구 발간 및 배포 - 고령화고용패널 2025년 2차 특별조사 기획 및 조사용역 완료 - 고령화고용패널을 통한 중장년 노동시장 심층분석 발간 및 배포 ㅇ 중장기인력수급전망 - 중장기 인력수급전망 2024~2034 실시 - 광역 지역별 인력수급 전망 실시 - 주요 산업·직업별 정량적 인력수급 전망 실시(외국인, 여성, 자동차 등) - 기술변화를 반영한 중장기인력수급전망 실시 - 단기 고용전망 실시 및 단기 전망 모형 개선 ․주요 업종의 일자리 전망을 실시하여 연2회(상/하반기) 발표 ․한국고용정보원의 단기전망분석모형(KEISIM: KEIS Simulation Model)의 개선 - ‘26년 노동시장 전망 실시(연간, 산업 대분류별) ㅇ 고용동향분석 -「고용동향브리프」(5회), 고용이슈(계간) 봄호 및 여름호 발간 - 노동시장 심층분석 보고서 발간 (현장 체감형 노동시장 모니터링 및 분석, 노동시장 구조가 저출산에 미치는 효과, 노동이동과 임금구조) - 행정DB 분석 보고서 발간(2025 KEIS-고용DB 분석) - 고용행정DB 자료집 제작(고용보험통계현황 및 워크넷 구인구직 및 취업동향 (매월), 고용보험통계연보(1회), 워크넷통계연보(1회), 직업능력개발 통계연보(1회)) ㅇ 빅데이터 기반 고용서비스 연구 - 상담용 잡케어 고용정보 시각화 및 UI/UX 개선 사업(‘25.7월~12월) - 디지털배지 기반 고용 실용정보 서비스 구축 사업(’25.8월~‘26.2월) - (고용24) 기업 맞춤형 서비스 제공 방안 연구, 사용자 이용행태 분석을 통한 서비스 개선 방안 연구, 년차 현황 및 데이터 분석(’25.3월~‘11월) - 고용보험과 Qnet의 연계분석을 통한 고용24 맞춤형 서비스 콘텐츠 개발(’25.3월~‘11월) - 채용확률 예측모형 개발 2차 연구(’25.4월~‘11월) - 취업확률 예측모델링을 위한 인과추론 모형 개발 위탁연구(’25.7월~‘12월) - MDB 활용성 강화 연구 조사(’25.9월~‘12월) - MDB를 활용한 구직자 맞춤 서비스 확대 방안 연구(’25.3월~11월) - MDB 기반 기업서비스 (확대) 방안 기초 연구(’25.3월~11월) - 개인화된 경력개발 서비스 사례분석 및 잡케어 적용 방안 연구(’25.3월~11월) - 직업훈련(HRD-Net) 현황 및 훈련과정 분석과 상담활용 방안 연구(’25.3월~11월) - 고용·산재보험 보수총액 기반 임금 추정 모델 기초 연구(’25.3월~11월) - 한국직업정보 재직자 조사 기반 직업 추천 모델 기초 연구(’25.3월~11월) - 고용부-산하기관 디지털·데이터 공유 포럼 운영(’25.5월~10월) ㅇ 고령자 고용정책 연구 - 중고령자 잡케어 개선 방안 연구 실시 - 중장년내일센터 경력개발 교육콘텐츠 연구 - 중장년내일센터 역량강화 방안 연구 - IT 및 제조업 중고령자 노동시장 특성 및 효율적 인력운용방안 연구 - 중장년 퇴직자의 노동시장 이행경로 분석 - 2차 베이비부머 노동시장 특성과 정책 과제 연구 - 국민연금과 고령자의 근로활동에 대한 연구

③ 향후(2026년도 이후) 기대효과

<고용동향조사 >

ㅇ 고용정책 수립에 필요한 통계자료를 시의적절하게 생산하고 정책분석 기능을 강화함으로써 신속한 신규 고용정책 수립 및 노동시장연구를 위한 기초자료 제공

- 정책 담당자, 관련기관 연구자들에게 고용 관련 자료를 제공함으로써 노동시장 연구 및 관련 고용정책 수립에 기여

- 청년 및 고령자 등 특성별 교육·훈련, 직업이동 등에 관한 분석을 통하여 고용정책의 근거자료로 활용

ㅇ 조사자료를 활용한 고용패널조사 학술대회 등을 통해 정책 및 학술연구 자료로 활용

ㅇ 고용 관련 현안에 대하여 신속히 실태를 파악하여 정책자료로 활용

<중장기인력수급전망>

ㅇ 국가인력수급전망의 총량전망(수요전망과 공급전망)과 부문별 전망의 정합성 제고를 통해 인력수급 불일치 해소에 기여

ㅇ 광역 지역별 중장기인력수급 전망을 통해 지역이 겪고 있는 인력수급 미스매치 해소방안 제시

ㅇ 테마 직업·산업분야 인력수급전망 등에서 시의성 있는 단기 실태조사 진행을 통해 고용정책 기초자료 제공

ㅇ 불황업종에 대한 조기경보 등 업종별 일자리문제 해결을 위한 체계적 대응 기반 구축(업종·직종별 단기(6개월)일자리 예보제 운영)

ㅇ 4차 산업혁명에 따른 산업 및 직업의 인력수요 변화 예측을 위한 기술혁신 중장기 인력수요 전망을 실시하여 향후 동 분야의 인력양성 정책 수립의 정책적 함의 제시

ㅇ 경기 변동 대비 고용안정 노력 및 지원 강화를 위한 한국고용정보원의 마이크로 시뮬레이션 모형 개발 및 구축

<고용동향분석>

ㅇ 고용보험, 취업알선, 직업훈련 등 한고원이 보유하고 있는 각종 DB를 정기적으로 분석·제공

ㅇ 노동시장 이슈분석, 심층연구 결과를 발표하여 고용정책수립 및 노동시장 연구를 위한 기초자료 제공, 고용지원서비스 및 고용정책의 효과성 제고

ㅇ 노동시장의 동향 및 핵심이슈에 대한 분석, 신뢰성 있는 정보를 신속하게 제공하고 노동시장 현안에 대한 심층분석을 통해 노동시장에 대한 이해 제고 및 노동정책 수립 기여

ㅇ 상시적인 지역‧업종별 고용동향을 모니터링하여 고용변동 시 선제적 대응 및 지역의 노동수요 동향 정보 제공 및 취업지원의 범위 개선을 통한 고용서비스 정책 효과 제고

<빅데이터 기반 고용서비스 연구>

ㅇ 고용노동 관련 빅데이터 연계 분석을 통해 국민이 요구하는 맞춤형 고용정보 제공

ㅇ 데이터에 근거한 시의적절한 고용노동정책의 개발 및 반영 지원

ㅇ 진로상담 지원, 일자리 매칭 등에 빅데이터를 활용한 AI 서비스의 알고리즘 고도화로 고용서비스의 효율성 제고

ㅇ 생성형AI 등 최신 기술의 디지털 고용서비스 적용 방안 마련

ㅇ 고용시장 빅데이터를 활용한 실용정보 확대 및 시각화 구축을 통해 잡케어 실용정보 확대, 서비스 사용성 강화를 위한 지속적인 추가 콘텐츠 발굴

ㅇ 상담사와 대국민을 위한 잡케어 서비스 중장기적 추진전략 수립과 실행과제 정의 및 단계별 이행계획 수립을 통한 추진 방법 및 체계 방안 제시

ㅇ 고용노동과 외부기관 빅데이터 연계 분석을 통한 새로운 가치 창출

ㅇ 진로상담 지원, 일자리 매칭 등에 빅데이터 분석 기법과 AI를 활용한 일자리 추천 알고리즘 고도화로 공공 고용서비스의 고도화

ㅇ AI윤리 가이드라인 및 AI 거버넌스 기본 체계 마련을 통해 국내외적으로 AI 오·남용에 따른 윤리적 문제 사전 차단

<고령자고용정책연구>

ㅇ 초고령사회 인구구조 변화에 효과적으로 대응하기 위한 고령자 고용정책 연구중심 기능에서 정책 기획 및 실행, 모니터링 및 컨설팅, 네트워크 구축 등 고령자 고용정책 허브 기능 확대를 통한 정부 고령자 정책사업 운영에서의 효율성과 고령자 고용정책 창출 성과 제고

5) 타당성조사 및 예비타당성조사 시행여부 및 결과 요지: 해당없음

6) 총사업비 대상사업 여부 및 내역: 해당없음

7) 사업 집행절차

<고용동향조사>

연간 사업계획 수립	고 용 노 동 부 한국고용정보원
⇩
운영계획서 검토 및 사업계획에 따른 예산 교부	고 용 노 동 부
⇩
조사표 설계(고용노동부 정책 수요 반영)	한국고용정보원 고 용 노 동 부
⇩
조사 실사업체 선정	한국고용정보원
⇩
조사지침 수립 및 면접원 교육	한국고용정보원 고 용 노 동 부
⇩
조사 실시	조사 실사업체
⇩
조사 결과 확인 및 클리닝	한국고용정보원 고 용 노 동 부
⇩
사업성과에 대한 평가	고 용 노 동 부

<중장기인력수급전망>

연간 사업계획 수립	고 용 노 동 부 한국고용정보원
⇩
운영계획서 검토 및 사업계획에 따른 예산 교부	고 용 노 동 부
⇩
전망 관련 통계 구축 및 분석	한국고용정보원
⇩
인력수급 전망 원고 작성	한국고용정보원
⇩
전망보고서 검토	한국고용정보원 고 용 노 동 부
⇩
전망보고서 발간 및 배포	한국고용정보원
⇩
사업성과에 대한 평가	고 용 노 동 부

<고용동향분석>

연간 사업계획 수립	고 용 노 동 부 한국고용정보원
⇩
운영계획서 검토 및 사업계획에 따른 예산 교부	고 용 노 동 부
⇩
고용통계/ 행정DB데이터 추출 및 분석	한국고용정보원
⇩
통계표/ 심층분석 원고작성	한국고용정보원 고 용 노 동 부
⇩
분석보고서 검토	고 용 노 동 부
⇩
분석내용 발간 및 배포	한국고용정보원
⇩
사업성과에 대한 평가	고 용 노 동 부

<빅데이터 기반 고용서비스 연구>

연간 사업계획 수립	고 용 노 동 부 한국고용정보원
⇩
운영계획서 검토 및 사업계획에 따른 예산 재배정	고 용 노 동 부
⇩
빅데이터 발굴 및 데이터분석 서비스 구축	한국고용정보원
⇩
서비스 구축 업체 선정	한국고용정보원
⇩
연구분석 및 정보제공	한국고용정보원
⇩
사업성과에 대한 평가	고 용 노 동 부

<고령자 고용정책 연구>

사업기준 및 지침 수립	고 용 노 동 부
⇩
연간 계획서 수립 및 계획서 제출	한국고용정보원
⇩
운영계획서 검토 및 사업계획에 따른 예산 재배정	고 용 노 동 부
⇩
연구방향 및 조사결계(정책 수요 반영)	한국고용정보원
⇩
조사업체 및 공동연구자 선정	한국고용정보원
⇩
문헌 분석 및 국내외 자료 분석, 조사실시	한국고용정보원
⇩
분석 결과 확인 및 보고서 작성	한국고용정보원
⇩
사업성과에 대한 평가	고 용 노 동 부

8) 각종 평가

1) 국회(예결위, 상임위, 예정처, 국정감사 포함) 지적: 해당없음

2) 대외공개 평가: 해당없음

3) 자체평가: ’23년 ‘양호’, ’24년 ‘우수’, ’25년 미부여(전년 ‘우수’평가의 경우)

다. 최근 4년간 결산내역

1) 결산표

□ 부처 결산내역

(단위: 백만원, %)

연도	예산액			예산 현액(B)	집행액 (C)	집행률 (C/A)	집행률 (C/B)	다음연도 이월액	불용액
	본예산	추경 증감액	추경(A)
2022	6,822	-	6,822	6,822	6,822	100.0	100.0	-	-
2023	5,939	-	5,939	5,939	5,939	100.0	100.0	-	-
2024	7,026	-	7,026	7,026	7,026	100.0	100.0	-	-
2025	6,079	-	6,079	6,079	6,079	100.0	100.0	-	-

2) 주요 결산사항

□ 2022~2025년 결산 주요 지적사항 및 시정요구사항: 해당없음

□ 2025년 이․전용 등 세부내역: 해당없음