사 업 명
교육개발평가지원 (2134-300)
□ 사업 코드 정보
구분	회계	소관	실국(기관)	계정	분야	부문
코드	일반회계	인사혁신처	국가공무원 인재개발원		010	015
명칭	일반·지방행정	정부자원관리
구분	프로그램	단위사업	세부사업
코드	2100	2134	300
명칭	국가인재원교육운영	교육운영지원	교육개발평가지원
□ 사업 성격
신규	계속	완료	예비타당성 실시여부	총사업비 관리대상	총액계상 예산사업	사업소관 변경정보
2025예산 시 소관
	○
□ 사업 지원 형태 및 지원율
직접	출자	출연	보조	융자	국고보조율(%)	융자율 (%)
○
□ 사업 담당자
사업명	구분
교육개발 평가지원	소관부처	스마트개발과
사업시행주체	국가공무원인재개발원

가. 예산 총괄표

(단위: 백만원, %)

사업명	2024년 결산	2025년 예산 본예산(A)	2026년		증감 (B-A)
			요구안	확정(B)		(B-A)/A
교육개발평가지원	512	569	500	500	△69	△12.1

□ 기능별(내역사업별) 예산 내역

(단위: 백만원)

	2024					2025(’25.11월말)							2026예산
	예산액 (추경)	예산 현액	집행액 [실집행액]	이월액	불용액	본예산	예산 현액	집행액 [실집 행액]	전년도 이월액 제외		이월 예상액	불용 예상액
									예산 현액	집행액 [실집행액]
○ 기능별 분류(합계)	594	594	512	-	82	569	569	428	569	428	-	-	500
․HRD연구개발	469	469	387	-	82	469	469	328	469	328	-	-	400
․HRD연구개발지원	125	125	125	-	-	100	100	100	100	100	-	-	100

나. 사업설명자료

1) 사업목적·내용

- 국가공무원 대상 공직가치·국가핵심정책 등 관련 교육프로그램 연구개발, 정책사례 개발 및 교육프로그램 평가 관련 연구개발

- 역량교육 프로그램 연구개발, 공무원인재개발(교육훈련) 관련 연구개발 등

2) 사업개요

□ 사업근거 및 추진경위

① 법령상 근거 및 조항 적시

- ｢공무원인재개발법｣ 제3조제2항, 동법 시행령 제4조제2항

- ｢공무원임용령｣ 제10조의3(역량평가의 실시 및 활용)

- ｢인사혁신처와 그 소속기관 직제｣ 제18조(하부조직), 제21조의2(연구개발센터)

② 추진경위

- ’06. ~ ｢5급신임리더과정｣내 공직가치 함양 교육 실시

- ’06. ~ 정책사례개발지원 예산 확보, 사례개발 및 교육에 활용

- ’08. ~ 직급별 역량교육과정(5급, 과장, 고공단)을 위한 교육프로그램 및 실습과제 개발

- ’09. ~ 모의과제 활용 실습형 역량교육 적용, 학습지도교수 양성 교육 실시

- ’16. 1.  ｢공무원인재개발법｣ 개정에 따라 교육훈련에 대한 사전‧사후 관리 강화

- ’16. 2. ｢공무원인재개발법시행령｣ 개정, 국가인재원의 국내외 인재개발 동향 연구‧분석 및 공유, 공직가치‧리더십 및 공무원 역량개발 관련 교육훈련의 자료‧교재‧기법에 관한 연구‧개발 기능 명시

- ’16. 7. ｢공무원인재개발법｣ 제3조제2항에 따라 ｢연구개발센터｣ 직제화

- ’18. 3. 2018년 공무원인재개발지침에 따른 공직가치 등 관련 교육 확산

- ’19. ~ 공무원 인재개발 종합 계획 추진과제 설정(공직가치･역량교육 등)

□  주요내용

① 사업규모

- 총사업비 : 해당없음

- 사업기간 : ‘06년 ~

- 최근 5년 간 투입된 사업비

연도	2022	2023	2024	2025	2026
사업비	473	625	594	569	500

- 기타 : 해당없음

② 사업추진체계

- 사업시행방법 : 직접수행

- 사업시행주체 : 국가공무원인재개발원

- 사업 수혜자 : 중앙부처 및 지방자치단체 공무원, 공공기관 임직원 등

- 보조, 융자, 출연, 출자 등의 경우 보조․융자 등 지원 비율 및 법적근거 : 해당없음

3) ’26년도 예산 산출 근거

① HRD연구개발

: (‘25) 469백만원 → (’26) 400백만원 (△69백만원)

- (요구) 연구 과제수 조정 (12→10개, △69백)

- (산출) 공직가치·국정시책 교육프로그램 연구·개발 80,000천원

정책사례 개발 및 교육프로그램 평가 관련 연구 120,000천원

역량교육 프로그램 연구·개발 120,000천원

교육훈련·인재개발 전략 연구·개발 80,000천원

② HRD연구개발지원

: (‘25) 100백만원 → (’26) 100백만원 (전년동)

- (요구) 연구과제 추진, 연구결과 확산·보급을 위한 회의·세미나 개최, HRD공통교재 제작·발간 등을 위하여 전년 수준의 예산 요구

- (산출) 연구과제 추진 관련 심의‧자문 등 22,000천원

연구 결과 확산·보급을 위한 회의‧세미나 등 10,320천원

HRD 공통교재 제작·발간 30,000천원

인재개발·교육훈련 전략 및 교육만족도 평가 관련 회의·세미나 26,160천원

교수요원 역량 향상을 위한 지원 등 2,400천원

조정재원 70천원

연구과제 추진 관련 업무협의 여비 등 5,050천원

연구과제 추진 관련 간담회 등 4,000천원

4) 사업효과

□ 사업영향, 산출물 성과지표 등

① ’22~’26년도 성과계획서 상 성과지표 및 최근 5년간 성과 달성도 : 해당없음

② 성과지표 이외의 연도별 사업추진 경과 및 실적

2022	공직가치 심화 연구･개발 2건, 정책사례 및 교육프로그램 개발･평가 2건, 역량교육프로그램 개발 2건, 공무원 인재개발 컨설팅 관련 연구 1건
2023	공직가치 심화 연구･개발 2건, 정책사례 및 교육프로그램 개발･평가 5건, 역량교육프로그램 개발 4건, 공무원 인재개발 컨설팅 관련 연구 2건
2024	공직가치 심화 연구･개발 2건, 정책사례 개발 및 교육프로그램 평가 3건, 역량교육프로그램 개발 3건, 공무원 교육훈련･인재개발 전략 연구 1건
2025	공직가치 심화 연구･개발 2건, 정책사례 개발 및 교육프로그램 평가 3건, 역량교육프로그램 개발 3건, 공무원 교육훈련･인재개발 전략 연구 2건

③ 향후(’26년도 이후) 기대효과

- 공직가치 심화‧국정시책 교육프로그램 연구‧개발 2건

- 정책사례 개발 및 교육프로그램 평가 관련 연구 3건

- 공무원 역량교육프로그램 개발 연구 3건

- 공무원 교육훈련‧인재개발 전략 연구‧개발 2건

5) 타당성조사 및 예비타당성조사 시행여부 및 결과 요지 : 해당없음

6) 총사업비 대상사업 여부 및 내역 : 해당없음

7) 사업 집행절차

추진 내용	소관	관계법령
연구용역 계획 수립 및 연구개발 과제 수집	부서	｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣ 및 동법 시행령·시행규칙, ｢행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정｣ 및 동법 시행규칙 등
｢연구용역 타당성 사전 통합 검토회의｣ 개최 * 과제 심사 및 선정	사전 검토회의
수행 대상 과제 선정	심의위원회
｢연구용역 타당성 과제별 사전 검토회의｣ 개최 * 업체선정 등 사업관리 및 내용 심의	사전 검토회의
용역계약 공고 (수의계약 시 생략)	부서
연구자 평가･선정	심의위원회
용역계약 체결	부서
개발 착수	부서/업체
중간･최종보고회 및 평가	내부/평가위원
준공완료･대금지급 및 프리즘 등록 등 행정절차	부서

8) 각종평가 : 해당없음

다. 최근 4년간 결산내역

1) 결산표

□ 부처 결산내역

(단위: 백만원, %)

연도	예산액			예산 현액(A)	집행액 (B)	집행률 (B/A)	다음연도 이월액	불용액
	본예산	추경 증감액	추경
2022	473	-	473	473	461	97.5	-	12
2023	625	-	625	625	606	97.0	-	19
2024	594	-	594	594	512	86.2	-	82
2025.11	569	-	569	569	428	75.2	-	-

2) 주요 결산사항

□ 2022년~2025년 결산사항

2022	- 불용액(12백만원) : 연구용역 낙찰차액 및 집행잔액
2023	- 불용액(19백만원) : 연구용역 낙찰차액 및 집행잔액
2024	- 불용액(82백만원) : 연구용역 낙찰차액 및 계약불성립 집행잔액
2025	-

□ 2025년 이․전용 등 세부내역 : 해당없음