사 업 명
교육기관교류협력 (2134-301)
□ 사업 코드 정보
구분	회계	소관	실국(기관)	계정	분야	부문
코드	일반회계	인사혁신처	국가공무원 인재개발원		010	015
명칭	일반･지방행정	정부자원관리
구분	프로그램	단위사업	세부사업
코드	2100	2134	301
명칭	국가인재원교육운영	교육운영지원	교육기관교류협력
□ 사업 성격
신규	계속	완료	예비타당성 실시여부	총사업비 관리대상	총액계상 예산사업	사업소관 변경정보
2025예산 시 소관
	○
□ 사업 지원 형태 및 지원율
직접	출자	출연	보조	융자	국고보조율(%)	융자율 (%)
○
□ 사업 담당자
사업명	구분
국내 교류협력	소관부처	기획협력과
사업시행주체	국가공무원인재개발원
국가인재원 홍보	소관부처	기획협력과
사업시행주체	국가공무원인재개발원
국제 교류협력	소관부처	글로벌교육과
사업시행주체	국가공무원인재개발원

가. 예산 총괄표

(단위: 백만원, %)

사업명	2024년 결산	2025년 예산 본예산(A)	2026년		증감 (B-A)
			요구안	확정(B)		(B-A)/A
교육기관교류협력	404	366	394	394	28	7.7

□ 기능별(내역사업별), 목별 예산 내역

(단위: 백만원)

	2024					2025(’25. 11월말)							2026예산
	예산액 (추경)	예산 현액	집행액 [실집행액]	이월액	불용액	본예산	예산 현액	집행액 [실집 행액]	전년도 이월액 제외		이월 예상액	불용 예상액
									예산 현액	집행액 [실집행액]
○ 기능별 분류(합계)	420	420	404	-	16	366	366	304	366	304	-	-	394
･국내교류협력	85	85	85	-	-	85	85	69	85	69	-	-	85
･국가인재원 홍보	89	89	89	-	-	42	42	24	42	24	-	-	67
･국제교류협력	246	246	230	-	16	239	239	211	239	211	-	-	242

나. 사업설명자료

1) 사업목적·내용

- (국내교류협력) 국내 교육훈련기관 간 상호 협력체계 구축 및 HRD전문역량 강화

- (국가인재원 홍보) 정기 간행물 발간 등을 통한 국가인재원 홍보

- (국제교류협력) 외국 교육훈련기관과의 교류･협력을 통한 우호적 네트워킹 강화

2) 사업개요

□ 사업근거 및 추진경위

① 법령상 근거 및 조항 적시 : ｢공무원 인재개발법｣ 제3조 및 같은 법 시행령 제4조제2항

【공무원 인재개발법】

제3조(국가공무원인재개발원) ① 인사혁신처장 소속으로 국가공무원인재개발원을 두고, 원장은 정무직(政務職)으로 한다.

② 국가공무원인재개발원은 다음 각 호의 사무를 관장한다.

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람에 대한 교육훈련

가. 5급 이상 공무원 및 고위공무원단에 속하는 공무원

나. 5급 공개경쟁채용시험 또는 경력경쟁채용시험에 합격한 채용후보자

다. 그 밖에 외국공무원 등 인사혁신처장이 필요하다고 인정하는 사람

2. 다음 각 목의 사항에 대한 연구･개발･평가

가. 공직가치･리더십 등 시대변화에 맞는 국가공무원 인재상 정립

나. 공무원 역량 개발을 위한 교육과정

다. 공무원의 자기개발 학습을 위한 기반 마련

3. 국내외 공공･민간 교육훈련･연구 기관 등과의 교류･협력

③ 인사혁신처장은 국가공무원인재개발원장으로 하여금 다른 공무원교육훈련기관 등의 교육운영에 필요한 사항을 지원하도록 할 수 있다.

④ 국가공무원인재개발원의 조직, 공무원의 정원, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

【공무원 인재개발법 시행령】

제4조(인사혁신처장의 임무) ② 인사혁신처장은 각급 교육훈련기관의 효과적이고 균형 있는  개선･발전 및 공공･민간의 교육훈련기관･연구기관 등과의 교류･협력 확대를 위하여 국가  공무원인재개발원장으로 하여금 다음 각 호의 사항을 이행하게 하여야 한다.

1. 국내외 인재개발 동향 연구･분석 및 공유

2. 공직가치･리더십 및 공무원 역량개발 관련 교육훈련의 자료･교재･기법에 관한 연구･개발 및 보급

3. 중앙행정기관･전문교육훈련기관 등의 교육과정 개발･운영에 대한 컨설팅

4. 이러닝 콘텐츠 개발･보급 및 운영시스템 등의 공동 활용

5. 외국공무원교육 및 인재개발 관련 국제협력

6. 우수 교육 프로그램과 우수 강사 경진대회 실시 및 포상

7. 교수요원의 양성 및 능력 향상

8. 그 밖에 인사혁신처장이 필요하다고 인정하는 사항

② 추진경위

- 중앙교관연찬경연대회(현 공공HRD콘테스트) 개최(’83), 민･관 교육발전협의회 발족(’88)

- 국가인재원 최초 외국공무원 교육과정인 말레이시아과정 개설(’84)

- 공무원 교육훈련 지침 ‘중앙공무원교육원의 지도･지원 기능 강화’(’05)

- 글로벌 공공HR 컨퍼런스(HRM/HRD) 개최(’13년 이후 매년 개최)

- 동부지역공공행정기구(EROPA) 총회 개최(’17) 및 연례 참가

- 지속적인 국제 교류･협력을 위한 MOU 등 체결(미국 OPM 등 21개국 24개 기관)

□  주요내용

① 사업규모

- 총사업비 : 해당없음

- 사업기간 : 2005∼

- 최근 5년 간 투입된 사업비

연도	2022	2023	2024	2025	2026
사업비	473	433	420	366	394

- 기타 : 해당없음

② 사업추진체계

- 사업시행방법 : 직접수행

- 사업시행주체 : 인사혁신처 국가공무원인재개발원

- 사업 수혜자 : 국내･외 교육훈련기관 관계자 등

- 보조, 융자, 출연, 출자 등의 경우 보조ㆍ융자 등 지원 비율 및 법적근거 : 해당없음

3) ’26년도 예산 산출 근거

① 국내교류협력

: (‘25) 85백만원 → (’26) 85백만원 (전년동)

- (요구) 각급교육기관 간 교류협력 증진 등을 위한 공공HRD콘테스트 및 민·관교육발전협의회 개최·운영 비용, HRD 전문 교육과정 운영 비용

- (산출) 공공HRD콘테스트 개최비용 49백만원, 민･관교육발전협의회 운영비용 16백만원, 교수요원 강의역량향상과정운영 14백만원, 교육운영역량향상과정운영 6백만원

② 국가인재원 홍보

: (‘25) 42백만원 → (’26) 67백만원 (+25백만원)

- (요구) 홍보동영상 제작(+25백)

※ 국정철학 공유 및 환경변화 반영 등을 위한 국가인재원 홍보영상 제작(’22년 제작 후 4년 경과)

- (산출) 정기간행물 발간 비용 38.5백, 발송비용 1.5백, 자료 수집 1백, 간담회 1백, 국가인재원 홍보동영상 제작 25백

③ 국제교류협력

: (‘25) 239백만원 → (’26) 242백만원 (+3백만원)

- (요구) 동부지역공공행정기구(EROPA) 국제부담금(+3백)

- (산출) 교육과정 유치 및 인적 교류 69백, 글로벌 공공 HR 컨퍼런스 75백, NHI HR리더스포럼 72백, 외국인 수료생 세미나 개최 27백

4) 사업효과

□ 사업영향, 산출물 성과지표 등

① ’22~’26년도 성과계획서 상 성과지표 및 최근 5년간 성과 달성도 : 해당없음

② 성과지표 이외의 연도별 사업추진 경과 및 실적

2022	○ 제16기 교육운영역량향상과정 운영(3.22.~24., 총 29명 수료) ○ 제49기 강의역량향상과정 운영(4.26~28., 총 29명 수료) ○ 제50기 강의역량향상과정 운영(7.5.~7., 총 30명 수료) ○ 제40회 공공HRD콘테스트 설명회 개최 (5.24., 총 56명 참석) ○ 제40회 공공HRD콘테스트 1차심사･본선대회 및 제39회 공공HRD콘테스트 수상자 교육 지원 (콘테스트 1차 심사 : 9.7.~10.12., 콘테스트 본선대회: 11.9.~10.) ○ 교육기관 간 교류협력 증진을 위한 유관기관 업무협약 체결(국립과천과학관, 한국수목원정원관리원) ○ 국가인재원 Youtube채널 운영 ○ 국가인재원 웹진 정기 업로드 ○ 국가인재원 홍보 리플릿 제작(수시) ○ 국가인재원 정기간행물 발간 및 배포 (Public HRD 4회, 명강의선집 1회) ○ ｢NHI Highlights｣(제32호), 영문 브로슈어 발간･배포 ○ 공공행정분야 글로벌 교류협력 촉진을 위한 공무국외출장(불가리아, 그리스, 말레이시아, 카자흐스탄, 우즈베키스탄) ○ 해외 주요 교육훈련기관과의 신규업무협약 체결 (불가리아 IPA, 튀르키예 앙카라대학 ANKARA University, 영국 공무원연수원 CSC) 및 갱신(콜롬비아 ESAP) ○ 온·오프라인 하이브리드 글로벌 공공HR 컨퍼런스 (온라인 931명, 현장 127명 참여) 개최(11.4.) ○ NHI HR 리더스포럼(15개국, 17개 기관 국내외 80여명) 개최(11.2.~11.7.) ○ NHI-유엔거버넌스센터 간 워크숍(1월), 동부지역공공행정기구(EROPA)와의 화상회의(9월), OECD NSG 정례회의 참가(그리스, 6월) 등 국제기구와의 협업 ○ 사우디아라비아 IPA, 남아프리카공화국 NSG 등 신규 협력 기관 발굴을 위한 회의 등 추진 ○ 영문 e-연하장 제작･발송(12월) ○ 외국인과정 수료생(말레이시아) 현지세미나 운영(11월, 120여명 참석)
2023	○ 제74회 민관 교육발전 기관장 협의회 개최(3.21., 총 116명 참석) ○ 제51기 강의역량향상과정 운영(4.18.~20., 총 29명 수료) ○ 제17기 교육운영역량향상과정 운영(5.22.~25., 총 27명 수료) ○ 제52기 강의역량향상과정 운영(7.11.~13., 총 29명 수료) ○ 제41회 공공HRD콘테스트 사전설명회 개최(6.22., 총 100여명 참석) ○ 제41회 공공HRD 콘테스트 및 연계 세미나 개최(12.13.~14., 266명 참석) ○ 교육기관 간 교류협력 증진을 위한 유관기관 업무협약 체결(서울대) ○ 국가인재원 Youtube채널 운영 ○ 국가인재원 웹진 정기 업로드 ○ 국가인재원 정기간행물 발간 및 배포 (Public HRD 4회, 명강의선집 1회) ○ ｢NHI Highlights｣(제33호), 영문 브로슈어 발간･배포 ○ 해외 주요 교육훈련기관과의 신규업무협약 체결 (호주 ANZSOG, 남아프리카공화국 NSG, 우즈베키스탄 ARGOS) ○ 온·오프라인 하이브리드 글로벌 공공HR 컨퍼런스 (온라인 1,487명, 현장 138명 참여) 개최(10.27.) ○ NHI HR 리더스포럼(19개국, 1개 국제기구 총37명) 개최(10. 27.~11. 1.) ○ OECD NSG회의·카자흐스탄 ACSH 컨퍼런스(5월), EROPA 연례회의(10월) 우수사례 및 성과 발표
2024	○ 제53기 강의역량향상과정 운영(2.27.~29., 총 28명 수료) ○ 제18기 교육운영역량향상과정 운영(4.16~18, 총 29명 수료) ○ 제54기 강의역량향상과정 운영(6.11.~13, 총 16명 수료) ○ 제75회 민관 교육발전 기관장 협의회 개최(4.25., 총 100명 참석) ○ 제42회 공공HRD콘테스트 사전설명회 개최(5.23., 총 88명 참석) ○ 제42회 공공HRD 콘테스트 및 연계 세미나 개최(11. 20.~ 21., 총 250여명 참석) ○ 국가인재원 Youtube채널 운영 ○ 국가인재원 웹진 정기 업로드 ○ 국가인재원 정기간행물 발간 및 배포 (Public HRD 4회, 명강의선집 1회) ○ ｢NHI Highlights｣(제34호), 영문 브로슈어 발간･배포 ○ 해외 주요 교육훈련기관과의 신규업무협약 체결 (베트남 호치민정치아카데미,키르기스스탄 APAPKR) ○ 글로벌 공공HR 컨퍼런스 개최(9.6.) ○ NHI HR 리더스포럼 개최(9.6.~9.11.) ○ OECD NSG회의·아랍에미리트(두바이)(5월), EROPA 연례회의(11월) 우수사례 및 성과발표
2025	○ 제55기 강의역량향상과정 운영(2.25.~27., 총 30명 수료) ○ 제19기 교육운영역량향상과정 운영(4.15~17, 총 30명 수료) ○ 제56기 강의역량향상과정 운영(5.27.~29., 총 30명 수료) ○ 제43회 공공HRD콘테스트 사전설명회 개최(5.20., 총 63명 참석) ○ 제43회 공공HRD 콘테스트 및 연계 세미나 개최(11. 12.~ 13., 100여명 참석) ○ 국가인재원 Youtube채널 운영 ○ 국가인재원 정기간행물 발간 및 배포 (Public HRD 3회, 명강의선집 1회) ○ ｢NHI Highlights｣(제35호), 영문 브로슈어 발간･배포 ○ OECD NSG회의(이탈리아 피렌체, 5월), EROPA 연례회의(11월) 우수사례 및 성과발표 ○ 글로벌 공공HR 컨퍼런스 개최(10.31.) ○ NHI HR 리더스포럼 개최(10.31.~11.4.) ○ 외국인과정 수료생(말레이시아) 현지세미나 운영(11월)

③ 향후(’26년도 이후) 기대효과

- 국내･외 교육훈련기관 상호 교류･협력 체계를 강화하여 국정과제 및 국정운영 성과를 공직사회에 신속하고 효과적으로 전파･확산

- 민･관･학･연 거버넌스 구축 및 강화를 통한 국내･외 교육훈련기관 상호협력 증진

- 공공HRD콘테스트 운영 및 HRD전문 교육과정 운영을 통한 각급 기관 교수요원 등의 역량 향상

- 한국의 행정개혁, 인사혁신, 공무원 교육훈련 추진경험과 노하우를 세계 각국에 전파하여 행정 한류 확산 및 국제적 위상 강화

- 공공행정･HR분야의 글로벌 네트워크 강화로 해외의 선진 트렌드를 습득하고 국가 간 추진경험･전략 공유

- 외국공무원 수료생 및 방원 인사와 지속적인 네트워킹을 유지하여 친한(親韓) 이미지 제고

- 정기 간행물 발간을 통한 공공HRD 최신 트렌드 및 우수사례 공유로 공공HRD분야 발전에 기여

- 온라인 홍보매체 운영 및 홍보물 발간을 통해 공무원 교육 소개 및 기관 이미지 제고

5) 타당성조사 및 예비타당성조사 시행여부 및 결과 요지 : 해당없음

6) 총사업비 대상사업 여부 및 내역 : 해당없음

7) 사업 집행절차

○ 공공HRD 콘테스트 및 민‧관 교육발전협의회 개최, 각종 교육과정 운영 등

- 계획수립 → 해당기관 통보→ 대회(협의체)개최 → 결과보고 → 개선사항 수립

○ 글로벌 공공 HR 컨퍼런스

- 주제선정 및 컨퍼런스 규모 등 기본계획 수립 → 기조연사 등 주요 초청인사 및 국내외 유관기관
참가자 등 초청대상 선정 → 행사 세부계획 준비 및 집행계획 수립 → 행사운영

○ EROPA 등 국제회의 참석

- EROPA 사무국 초청 → 국외출장계획 수립 → 본부 승인 → 국제회의 참석

○ 외국교육훈련 기관과의 교류협력

- 중점 협력국 대상 선정 → 교류 방안 검토‧수립 → 초청･방문 등 교류협력 및 MOU 체결(필요시) 등

8) 각종평가 : 해당없음

다. 최근 4년간 결산내역

1) 결산표

□ 부처 결산내역

(단위: 백만원, %)

연도	예산액			예산 현액(A)	집행액 (B)	집행률 (B/A)	다음연도 이월액	불용액
	본예산	추경 증감액	추경
2022	473	-	473	473	468	99.0	-	5
2023	433	-	433	433	432	99.8	-	1
2024	420	-	420	420	404	96.2	-	16
2025.11	366	-	366	366	304	83.1	-	-

2) 주요 결산사항

□ 2022년~2025년 결산사항

2022	- (불용) 교육기관교류협력 집행잔액(4.8백)
2023	- (불용) 교육기관교류협력 집행잔액(1백)
2024	- (불용) 국외출장 취소에 따른 국외업무여비 미집행(14백) 및 집행잔액(2백)
2025	-

□ 2025년 이․전용 등 세부내역 : 해당없음