사 업 명
(16) 조달전문교육운영(7134-371)
□ 사업 코드 정보
구분	회계	소관	실국(기관)	계정	분야	부문
코드	조달특별회계	조달청	공공조달 역량개발원	손익	010	016
명칭	일반공공행정	일반행정
구분	프로그램	단위사업	세부사업
코드	7100	7134	371
명칭	조달행정지원	조달전문교육운영	조달전문교육운영
□ 사업 성격 (공통요구자료 Ⅱ-1 작성유의사항 4. 참조, 해당하는 사항에 “○” 표시)
신규	계속	완료	예비타당성 실시여부	총사업비 관리대상	총액계상 예산사업	사업소관 변경정보
2025예산 시 소관
	○
□ 사업 지원 형태 및 지원율 (최소한 한 개는 반드시 선택하시오. 해당사항에 O 표시)
직접	출자	출연	보조	융자	국고보조율(%)	융자율 (%)
○
□ 사업 담당자
사업명	구분
조달전문 교육운영	소관부처	실·국·과(팀)	과 장	사무관	주무관
공공조달 역량개발원	김성남	서혜정	석상균
교육운영과	054)716-1510	054)716-1512	054)716-1523
사업시행주체	조달청

가. 예산 총괄표

(단위: 백만원, %)

사업명	2024년 결산	2025년 예산		2026년		증감 (B-A)
		본예산(A)	추경	요구안	확정안(B)		(B-A)/A
조달전문교육운영	1,245	1,984	1,984	1,595	1,587	Δ397	Δ20.0

□ 기능별(내역사업별), 목별 예산 내역

(단위: 백만원)

	2024					2025(2025년 11월말)							2026 예산
	예산액 (추경)	예산 현액	집행액 [실집 행액]	이월액	불용액	본예산	예산 현액	집행액 [실집 행액]	전년도 이월액 제외		이월 예상액	불용 예상액
									예산 현액	집행액 [실집 행액]
○ 기능별 분류(합계)	1,265	1,265	1,245	-	20	1,984	1,984	1,395	1,984	1,395	-	-	1,587
ㆍ계약직운영	1,129	1,129	1,109	-	20	1,164	1,164	923	1,164	923	-	-	1,289
ㆍ조달전문교육운영	136	136	136	-	0	820	820	472	820	472	-	-	298
○ 비목별 분류(합계)	1,265	1,265	1,245	-	20	1,984	1,984	1,395	1,984	1,395	-	-	1,587
ㆍ상용임금(110-03)	935	935	915	-	20	964	964	820	964	820	-	-	1,067
ㆍ일반수용비(210-01)	83	86	86	-	-	83	83	48	83	48	-	-	83
ㆍ공공요금및제세(210-02)	6	5	5	-	-	6	6	3	6	3	-	-	6
ㆍ피복비(210-03)	7	7	7	-	-	7	7	7	7	7	-	-	7
ㆍ특근매식(210-05)	3	3	3	-	-	3	3	2	3	2	-	-	3
ㆍ유류비(210-08)	3	1	1	-	-	3	3	1	3	1	-	-	3
ㆍ시설장비유지비(210-09)	2	2	2	-	-	2	2	2	2	2	-	-	2
ㆍ복리후생비(210-12)	8	8	8	-	-	8	8	6	8	6	-	-	8
ㆍ일반연구비(260-01)	27	27	27	-	-	685	685	407	685	407	-	-	197
ㆍ일반용역비(210-14)				-	-	26	26	0	26	0	-	-	0
ㆍ포상금(310-03)	8	8	8	-	-	8	8	4	8	4	-	-	8
ㆍ고용부담금(320-09)	183	183	183	-	-	189	189	95	189	95	-	-	211
○ 기능·비목별 분류(합계)	1,265	1,265	1,245	-	20	1,984	1,984	1,395	1,984	1,395	-	-	1,587
ㆍ계약직운영	1,129	1,129	1,109	-	20	1,164	1,164	923	1,164	923	-	-	1,289
ㆍ상용임금(110-03)	935	935	915	-	20	964	964	820	964	820	-	-	1,067
ㆍ특근매식(210-05)	3	3	3	-	-	3	3	2	3	2	-	-	3
ㆍ복리후생비(210-12)	8	8	8	-	-	8	8	6	8	6	-	-	8
ㆍ고용부담금(320-09)	183	183	183	-	-	189	189	95	189	95	-	-	211
ㆍ조달전문교육운영	136	136	136	-	0	820	820	472	820	472	-	-	298
ㆍ일반수용비(210-01)	83	86	86	-	-	83	83	48	83	48	-	-	83
ㆍ공공요금및제세(210-02)	6	5	5	-	-	6	6	3	6	3	-	-	6
ㆍ피복비(210-03)	7	7	7	-	-	7	7	7	7	7	-	-	7
ㆍ유류비(210-08)	3	1	1	-	-	3	3	1	3	1	-	-	3
ㆍ시설장비유지비(210-09)	2	2	2	-	-	2	2	2	2	2	-	-	2
ㆍ일반연구비(260-01)	27	27	27	-	-	685	685	407	685	407	-	-	197
ㆍ포상금(310-03)	8	8	8	-	-	8	8	4	8	4	-	-	0
ㆍ일반용역비(210-14)	-	-	-	-	-	26	26	0	26	0	-	-	0

나. 사업설명자료

1) 사업목적·내용

- (조달전문교육운영)

· (수요기관) 전문화되고 다양화 되는 조달업무 및 조달시장의 변화에 따라 조달전문교육을 통한 국가기관, 지방자치단체, 공기업 등 직원들의 조달업무능력과 자질향상으로 정부예산 효율적 집행에 기여

· (민간업체) 조달시장에 처음 참여하는 조달기업, 조달계약의 원활한 이행과 안정적인 판로개척을 원하는 중소기업의 애로 사항 해결

2) 사업개요

□ 사업근거 및 추진경위

① 법령상 근거

○ 공무원인재개발법 제10조, 제14조

○ 공무원인재개발법시행령(대통령령) 제5조(중앙행정기관의 장의 임무) 및 제30조(전문교육훈련과정의 지정 및 인정)

○ 조달사업에관한법률 제7조(조달교육)

<<공무원인재개발법>>

제10조(공무원의 자기개발 등) ① 공무원은 자기개발 학습을 통하여 직무를 창의적으로 수행하고 공직의 전문성을 향상하기 위하여 끊임없이 노력하여야 한다.

② 행정기관의 장은 제8조에 따른 인재개발계획에 따라 소속 공무원의 자기개발계획 수립ㆍ실천과 직무역량 향상을 위한 연구모임 활동 및 경력개발 등을 위한 교육훈련을 지원하여야 한다.

③ 제2항에 따라 행정기관의 장이 지원하여야 하는 교육훈련의 내용 등 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

제14조(직장훈련) ① 행정기관의 장은 공무원 인재개발에 관한 기본정책 및 일반지침에 따라 소속 공무원의 공직가치를 확립하고 미래지향적 역량과 전문성을 향상시키기 위하여 직장훈련계획을 작성하고 이에 따라 훈련을 실시하여야 한다.

② 행정기관의 장은 대통령령으로 정하는 바에 따라 소속 공무원의 직장훈련 실시결과를 인사관리에 반영할 수 있다.

<<공무원인재개발법시행령>>

제5조(중앙행정기관의 장의 임무) 중앙행정기관의 장은 제2조에 따른 일반지침에 따라 소속 공무원에 대한 인재개발 수요를 조사하고 그 결과를 기초로 인재개발계획을 수립하여 시행하여야 한다.

제30조(전문교육훈련과정의 지정 및 인정) ① 인사혁신처장은 여러 행정기관에 공통되는 전문교육훈련을 효율적으로 운영하기 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 중앙행정기관·전문교육훈련기관의 교육훈련과정을 해당 분야의 전문교육훈련과정으로 지정할 수 있다.

② 인사혁신처장은 여러 행정기관에 공통되는 전문교육훈련을 효율적으로 운영하기 위하여 필요한 경우로서 민간 교육훈련기관 등의 교육훈련과정이 공무원을 대상으로 운영되는 것이 적합하다고 판단되는 경우에는 그 교육훈련과정을 해당 분야의 전문교육훈련과정으로 인정할 수 있다.

③ 제2항에 따른 인정의 기준 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 인사혁신처장이 정한다.

④ 중앙행정기관의 장은 전문교육훈련을 효율적으로 운영하기 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 전문교육훈련기관 또는 민간 교육훈련기관 등의 교육훈련과정을 소속 공무원의 전문교육훈련과정으로 지정할 수 있다.

<<조달사업에관한법률>>

제7조(조달교육) 조달청장은 조달청, 수요기관 및 민간업체의 조달업무나 납품업무 종사자의 전문성과 자질 향상을 위한 조달교육을 할 수 있다.

② 추진경위

○ 1985년 : 외자구매, 원가계산과정 신설(우리청 직원교육)

○ 1986년 : 계약관리과정, 조달회계과정 신설(수요기관 포함)

○ 2000년 : 내자, 외자, 시설, 물자, 공사과정을 선택전문과정으로 지정

○ 2003년 : 내자, 시설, 원가계산과정을 공통전문과정으로 지정

○ 2004년 : 조달청계약관자격제도 신설

○ 2006년 : 나라장터(KONEPS) 교육과정 신설

○ 2008년 : 조달전문교수요원(3명) 채용, 조달전문교육 확대 실시(21개과정)

조달사업법에 교육 근거 조항 마련

○ 2010년 : 교육장 이전(국제지식재산연수원 내) 및 조달인력개발센터 개소

전문교육훈련기관 지정, 조달교육담당관 신설

○ 2011년 : 조달인력개발센터 교육운용정보시스템 구축

○ 2012년 : 스마트한 조달전문교육을 위한 전자책 시범운영(3개 과정)

조달청 계약관․원가분석관 관리기준 개정

조달업체 교육 확대 운영(‘11년, 4개 과정 ⇀ ’12년, 7개 과정)

○ 2013년 : 교육장 신축 이전(김천혁신도시)

○ 2014년 : 조달교육원 신설(독립기관/조달교육담당관실 폐지)

○ 2018년 : 원거리 교육 수요자 지원을 위한 찾아가는 교육 확대, 수요기관 및 조달업체의 교육요청에 의해 운영하는 ‘맞춤형 조달교육’ 실시

○ 2020년 : 코로나19 환경에 대응하여 온라인 교육 실시

○ 2021년 : 인공지능과 메타버스, 사례로 보는 예정가격 작성실무 등 조직경쟁력 향상을 위한 과정 운영

○ 2022년 : 공공조달역량개발원으로 기관명칭 변경(‘22.12.20)

○ 2023년 : (공공조달관리사 추진) 국가기술자격종목 신설요청(‘23.9.27.)

○ 2024년 : (공공조달관리사 추진) 산업인력공단, 자격종목 신설(안) 확정 (‘24.7.10.)

공공조달역량개발원 「교육기획팀」출범

□  주요내용

① 사업규모

- 총사업비(해당되는 경우에만 기재) : 해당없음

- 사업기간 : 계속

- 최근 5년 간 투입된 사업비(예산액기준, 추경편성한 연도에는 추경포함)

연도	2022	2023	2024	2025	2026
사업비	1,211	1,236	1,265	1,984	1,587

② 사업추진체계

- 사업시행방법 : 직접수행

- 사업시행주체 : 조달청(공공조달역량개발원)

- 사업 수혜자 : 조달청과 수요기관 및 민간업체의 조달업무 종사자

- 보조, 융자, 출연, 출자 등의 경우 보조ㆍ융자 등 지원 비율 및 법적근거 : 해당 없음

3) 2026년도 예산 산출 근거

□ 내용 및 산출근거 : 1,587백만원

ㅇ 계약직 운영 : (2025) 1,164→ (2026) 1,289백만원, (전년 대비 125백만원 증)

- 전년대비 인상률 4%(물가상승률) 반영

- (산출) 상용임금 1,066백만원, 특근매식비 3백만원, 복리후생비 8백만원, 고용부담금 211백만원

ㅇ 전문교육 운영 : (2025) 820백만원 → (2026) 298백만원, (전년 대비 522백만원 감)

- 공공조달관리사 자격증제도 도입(‘25년)에 따른 예산 조정, 포상금 감액

- (산출) 일반수용비 83백만원, 공공요금 6백만원, 피복비 7백만원, 유류비 3백만원, 시설장비유지비 2백만원, 일반연구비 197백만원, 포상금 8백만원

□  증감내역

(단위 : 백만원)

구 분	’25예산	’26예산	증감	사 유
합 계	1,984	1,587	Δ397
ㅇ 계약직 운영	1,164	1,289	125	공무직 처우 개선
ㅇ 전문교육 운영	820	298	Δ522	공공조달관리사 자격제도 도입에 따른 예산 조정, 포상금 감액

4) 사업효과

□ 사업영향, 산출물 성과지표 등

① 2022~2026년도 성과계획서 상 성과지표 및 최근 5년간 성과 달성도 : 해당사항 없음

② 성과지표 이외의 연도별 사업추진 경과 및 실적

2022	- 실시간 온라인 중심으로 운영과 동시 대면교육을 지속 확대하여 교육과정 목표치 초과 달성 - 수요자 중심 맞춤형· 방문형 교육과정 신설 운영 * (맞춤형 5회) 소방청, 경찰청, 산림청, (방문형 22회) 중소기업중앙회, 창업진흥원, 소상공인연합회
2023	- 신규직원 기본교육을 강화하여 국정과제 과목 등을 확대, 교육기간을 3주로 연장(‘22년 2주) - 국가/지방계약법령 개정에 따라 교육 필요성 두각된 ‘소액수의 계약제도’ 교육비 무상 과정 운영(10회/ 1,211명 수료)
2024	- 신규직원 기본교육을 강화하여 공직가치 · 국정과제 교육을 35%로 확대하고, 업무에 활용 할수 있는 오피스교육(한글, 엑셀) 등을 추가하여 교육기간을 4주로 연장 - 조직내 소통 활성화로 업무향상을 위한 관리자 대상 ‘코칭 및 대인관계기술’ 과정 개설, 주무관 대상 ‘슬기로운 조직내 소통기술’ 과정 개설
2025	- 나라장터 시스템 개편으로 기관 및 업체의 이용 편의를 위하여 ‘차세대나라장터 교육’ 무상 실시 - 공무원 AI 역량 강화를 위하여 업무에 활용 가능한 실습 교육 ‘AI 활용보고서 작성’, ‘AI 활용 업무 자동화’ 과정 신설

③ 향후(’26년도 이후) 기대효과

○ 직무 전문성 향상을 위하여 경력 단계별 교육을 체계화·심화하여 공직 경쟁력 제고, 공공조달 전문인력인 공공조달관리사 자격 도입으로 조달기업의 피해 방지 및 조달행정의 효율성 제고

5) 타당성조사 및 예비타당성조사 시행여부 및 결과 요지 : 해당없음

6) 총사업비 대상사업 여부 및 내역 : 해당없음

7) 사업 집행절차

교육수요 조사

연간 교육계획 수립

교육대상자 모집 및 선발

교육실시 및 수료

교육평가 및 개선

∙ 대상 : 전 수요기관, 조달업체

* 공무원교육훈련법시행령 제5조, 제30조

∙ 안내 : 모든 기관 및 교육 수요조사 시 수강을 희망한 조달업체 ⇀ 나라장터, 조달청 및 조달교육원 누리집, 공문 등

∙ 교육 개시 1개월 전 안내

* 교육준비(강사섭외, 교재준비 등)

8) 중기재정계획 상 연도별 투자계획 및 추진경과

(단위: 백만원)

중기 재정계획	2024	2025	2026	2027	2028	2029
2024~2028	1,265	1,657	1,707	1,758	1,811
2025~2029		1,984	1,801	1,855	1,910	1,968

9) 최근 3년간 동 사업에 대한 주요 외부지적사항 및 평가, 문제점 및 대책

1) 국회(예결위, 상임위, 예정처, 국정감사 포함) 지적 : 해당없음

2) 감사원 또는 국무총리실 지적 : 해당없음

3) 자체평가 : 해당없음

4) 기타 시민단체, 언론 및 민원 : 해당없음

5) 문제점 지적에 대한 후속조치 : 해당없음

10) 향후 추진방향 및 추진계획

- 교육훈련과 성과평가 연계를 통한 직원 전문성 강화

- 외부교육기관 벤치마킹을 통하여 교수요원 및 운영인력의 역량을 제고하고 교육  훈련 홍보를 강화하여 맞춤형 교육수요를 지속적으로 발굴

- 지역대학 등과 교육훈련ㆍ강사 교류, 명사특강 실시 등으로 지역사회와 소통교육을 확대하고 수요자를 ‘찾아가는 교육서비스’ 활성화

- 변화하는 교육환경에 최적화된 콘텐츠 개발 등 온라인 교육 확대

11) 해당사업에 대한 각종 사업평가의 결과 : 해당 없음

12) 해당사업에 대한 부처 자체평가의 결과 : 해당없음

13) 부처 건의사항 : 해당없음

다. 최근 4년간 결산내역

1) 결산표

□ 부처 결산내역

(단위: 백만원, %)

연도	예산액			전년도 이월액	이․전용 등	예비비	예산 현액(B)	집행액 (C)	집행률 (C/A)	집행률 (C/B)	다음연도 이월액	불용액
	본예산	추경 증감액	추경(A)
2022	1,211	-	1,211	-	-	-	1,211	1,156	95.5	95.5	-	55
2023	1,236	-	1,236	-	-	-	1,236	1,211	98	98	-	25
2024	1,265	-	1,265	-	-	-	1,265	1,245	98.4	98.4	-	20
2025	1,984	-	1,984	-	-	-	1,984	1,395	70.3	70.3	-	-

※ 2025년은 11월말 기준으로 작성

□ 출연·보조사업 등 실집행내역 : 해당없음

2) 주요 결산사항

□ 2022~2025년 결산 주요 지적사항 및 시정요구사항

2022	- (불용) 계약직 인건비(29백만원), 일반수용비 (16백만원), 공공요금 및 제세(4백만원), 유류비 (2백만원), 계약직 복리후생비(3백만원), 일반연구비 낙찰차액(1백만원)
2023	- (불용) 계약직 인건비(23백만원), 일반수용비(1백만원), 유류비 (1백만원), 일반용역비(1백만원)
2024	- (불용) 계약직 인건비(20백만원)
2025	- (불용) 해당없음

□ 2025년 이․전용 등 세부내역  : 해당없음