사 업 명
(4) 행정효율성증진 및 능력개발 (1031-303)
□ 사업 코드 정보
구분	회계	소관	실국(기관)	계정	분야	부문
코드	행정중심복합도시건설특별회계	행정중심복합도시건설청	기획조정관		140	142
명칭	국토및지역개발	지역및도시
구분	프로그램	단위사업	세부사업
코드	1000	1031	303
명칭	행정중심복합도시건설 운영	행정중심복합도시건설청 운영	행정효율성증진 및 능력개발
□ 사업 성격 (공통요구자료 Ⅱ-1 작성유의사항 4. 참조, 해당하는 사항에 “○” 표시)
신규	계속	완료	예비타당성 실시여부	총사업비 관리대상	총액계상 예산사업	사업소관 변경정보
2025예산 시 소관
	○
□ 사업 지원 형태 및 지원율 (최소한 한 개는 반드시 선택하시오. 해당사항에 O 표시)
직접	출자	출연	보조	융자	국고보조율(%)	융자율 (%)
○
□ 사업 소관부처 및 시행주체
사업명	구분
	소관부처	실·국·과(팀)명
사업시행주체	기관명
행정효율성 증진 및 능력개발	소관부처	기획조정관
혁신행정담당관
사업시행주체	행정중심복합도시건설청

가. 예산 총괄표

(단위: 백만원, %)

사업명	2024년 결산	2025년 예산		2026년 예산		증감 (B-A)
		본예산	추경*(A)	요구안	본예산(B)		(B-A)/A
행정효율성증진 및 능력개발	230	353	353	347	347	△6	△1.7

* 추경: 추경증감액을 포함한 최종 예산액을 기재

□ 기능별(내역사업별) 예산 내역

(단위: 백만원)

	2024					2025					2026 예산
	예산액 (추경)	예산 현액	집행액	이월액	불용액	예산액 (추경)	예산 현액	집행액	이월액	불용액
○ 기능별 분류(합계)	249	249	230	-	19	353	353	340	-	13	347
․행정효율성증진 및 능력개발	249	249	230	-	19	353	353	340	-	13	347

나. 사업설명자료

1) 사업목적·내용

- (행정효율성 증진 및 능력개발) 직원 교육비 및 교육여비 지원, 청년인턴 보수지급, 정부혁신 업무지원 등 행정효율성 증진 및 직원 능력개발 도모

- (직무전문성) 다양한 교육 프로그램 제공으로 직무 전문성 강화 및 공직 가치 확립

- (정부혁신) 정부혁신, 적극행정 등 업무 추진으로 혁신적인 시각 정책 반영

- (청년인턴) 청년인턴 채용으로 청년 국정 참여 기획 확대

2) 사업개요

□ 사업근거 및 추진경위

① 법령상 근거 조항

- 공무원 인재개발법 제14조(직장훈련) ① 행정기관의 장은 공무원 인재개발에 관한 기본정책 및 일반지침에 따라 소속 공무원의 공직가치를 확립하고 미래지향적 역량과 전문성을 향상시키기 위하여 직장훈련계획을 작성하고 이에 따라 훈련을 실시하여야 한다.

- 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제46조의8(행정업무 혁신우수기관 포상 및 홍보 등) ② 행정기관의 장은 행정업무 혁신에 이바지한 공로가 뚜렷한 공무원 등을 포상하고 인사상 우대조치 등을 할 수 있다.

- 적극행정 운영규정 제7조(적극행정 실행계획의 수립 등) ① 중앙행정기관의 장은 다음 각 호의 사항을 포함하는 적극행정 실행계획을 매년 수립ㆍ시행해야 한다.

② 추진경위

- 도시건설을 위한 직무수행 전문성 및 미래지향적 역량을 강화하고, 대내외 정책환경 변화에 대한 대처능력 향상을 위해 2007년부터 전문 교육연수, 적극행정, 정부혁신 등 직무능력 향상을 위한 사업 추진

□  주요내용

① 사업규모

- 총사업비 : 해당없음

- 사업기간 : 2007년 ~ 계속

- 최근 5년 간 투입된 사업비(예산액기준, 추경편성한 연도에는 추경포함)

연도	2022	2023	2024	2025	2026
사업비	118	106	249	353	347

② 사업추진체계

- 사업시행방법 : 직접수행

- 사업시행주체 : 행정중심복합도시건설청

- 사업 수혜자 : 소속 직원, 청년인턴

- 보조, 융자, 출연, 출자 등의 경우 보조․융자 등 지원 비율 및 법적근거 : 해당없음

3) 2026년도 예산 산출 근거

① 행정효율성 증진 및 능력개발

: (‘25) 353백만원 → (’26예산) 347백만원, 6백만원 감액

ㅇ 2025년도 예산 및 2026년도 예산 산출 세부내역 비교

’25년 예산		’26년 예산
예산	산출내역	예산	산출내역
직무 전문성 236 백만원	○. 일반수용비(210-01) : 196백만원 - (요구) 교육비, 저작권료 등 - (산출) 교육비: 61백만원(469천원*130명) 홍보비: 125백만원(뉴스저작권 이용료, 스크랩 용역비) 학습모임 강사료‧인쇄비: 10 ○. 국내여비(220-01) : 24백만원 - (요구) 국내 직원 교육여비 - (산출) 0.2백만원*120명=240천원 ○ 국외여비(220-02) : 16백만원 - (요구) 직원 역량강화를 위한 국외업무여비 - (산출) 4백만원*4명=16백만원	직무 전문성 213 백만원	○. 일반수용비(210-01) : 173백만원 - (요구) 교육비, 저작권료 등 - (산출) 교육비: 60백만원(461천원*130명) 홍보비: 113백만원(뉴스저작권 이용료, 스크랩 용역비) ○. 국내여비(220-01) : 24백만원 - (요구) 국내 직원 교육여비 - (산출) 0.2백만원*120명=240천원 ○ 국외여비(220-02) : 16백만원 - (요구) 직원 역량강화를 위한 국외업무여비 - (산출) 4백만원*4명=16백만원
정부 혁신 47 백만원	○ 일반용역비(210-14) : 32백만원 - (요구) 정부혁신 및 정부 시책 추진 - (산출) 연찬회 : 12백만원*1회, 정책아카데미 등 정부혁신 용역 : 20백만원*1식 ○ 사업추진비(240-01) : 6백만원 - (요구) 행정효율성 관련 회의 및 행사 지원 등 - (산출) 학습모임 6개×500천원 = 3백만원 정부혁신 등 업무 추진 750천원×4분기 = 3백만원 ○ 기타운영비(210-16, 前포상금) : 9백만원 - (요구) 성과우수부서, 직원 포상 등 - (산출) 우수부서 등 6.3백만원×1회, 공모대회 2백만원×1회,, 적극행정 포상 등 0.7백만원×1회= 9백만원	정부 혁신 47 백만원	○ 일반용역비(210-14) : 32백만원 - (요구) 정부혁신 및 정부 시책 추진 - (산출) 연찬회 : 12백만원*1회, 정책아카데미 등 정부혁신 용역 : 20백만원*1식 ○ 사업추진비(240-01) : 6백만원 - (요구) 행정효율성 관련 회의 및 행사 지원 등 - (산출) 학습모임 6개×500천원 = 3백만원 정부혁신 등 업무 추진 750천원×4분기 = 3백만원 ○ 기타운영비(210-16) : 9백만원 - (요구) 성과우수부서, 직원 포상 등 - (산출) 우수부서 등 6.3백만원×1회, 공모대회 2백만원×1회,, 적극행정 포상 등 0.7백만원×1회= 9백만원
청년 인턴 70 백만원	○ 일용임금(110-04) : 63백만원 - (요구) 청년인턴 채용 인건비 - (산출) 2,096,270원*6월*4명+2,096,270원*3월*2명 ○ 고용부담금(320-09, 청년인턴) : 7백만원 - (요구) 청년인턴 고용부담금 - (산출) 일용임금*11.22%	청년 인턴 87 백만원	○ 일용임금(110-04) : 78백만원 - (요구) 청년인턴 채용 인건비 - (산출) 2,156,800원*6월*6명 ○ 고용부담금(320-09, 청년인턴) : 9백만원 - (요구) 청년인턴 고용부담금 - (산출) 일용임금*11.22%

4) 사업효과

□ 사업영향, 산출물 성과지표 등

① 2022~2026년도 성과계획서 상 성과지표 및 최근 5년간 성과 달성도

성과지표	구분	2022	2023	2024	2025	2026	2026 목표치 산출근거	측정산식 (또는 측정방법)	자료수집방법 (또는 자료출처)
자족기능 유치성과 (단위: 건수)	목표	-	신규	5	3	3	최근 유치실적 및 차년도 유치계획 등을 고려하여 목표치 설정	기업, 공공기관, 협회‧단체 등 유치건수	자체자료
	실적	-	-	6	3	-
	달성도	-	-	120.0	100.0	-

② 성과지표 이외의 연도별 사업추진 경과 및 실적

2022	직무능력 향상을 위한 교육, 현장 중심 학습모임 운영으로 공직가치 확립 및 업무 능력 향상, 참여와 소통을 통한 직무 역량 강화
2023	다양한 교육기회 제공, 기관 소통 활성화 및 학습모임 운영 등을 통해 직무능력 향상 및 조직문화 개선, 적극행정 활성화 및 성과창출 독려
2024	직무능력 향상을 위한 교육으로 공직가치를 확립하고, 학습모임 운영, 정부혁신 등 창의관련 업무 추진으로 변화관리 능력을 강화하여 행정효율성에 기여
2025	직무능력 향상을 위한 교육으로 공직가치를 확립하고, 정부혁신 및 적극행정 추진 등 창의관련 업무 지원으로 변화관리 능력을 강화하여 행정효율성에 기여

③ 향후(2026년도 이후) 기대효과 : 다양한 교육 프로그램을 제공으로 직무 전문성 강화 및 공직 가치를 확립, 청년인턴 채용으로 청년 국정 참여기회를 확대, 정부혁신 · 적극행정 등 업무 추진으로 창의적이고 혁신적인 시각을 정책에 반영

5) 타당성조사 및 예비타당성조사 시행여부 및 결과 요지 : 해당없음

6) 총사업비 대상사업 정보 : 해당없음

7) 사업 집행절차

- 일용 임금 : 청년 인턴 임금 지급(매월)

- 교육비, 교육여비 : 직원 직무능력 향상 교육훈련 시 지급(매월)

- 사업추진비 : 행정효율성 관련 행사, 회의, 간담회 등 (수시)

정부혁신 · 적극행정 등 정부 시책추진 역량 강화 : 용역계약을 프로그램 운영

- 기타운영비 : 적극행정 우수직원 격려(반기별), 성과우수 부서 등 격려(분기별) 등

8) 각종 평가

1) 감사원 감사 또는 국무총리실 지적

- 포상금(310-03) 등 지급근거 및 지급한도가 법령 등에 규정되지 아니한 직원에 대한 격려금, 포상금 등은 기타운영비(210-16)로 지급필요(감사원, 23년 결산)

2) 대외공개 평가

3) 자체평가

다. 최근 4년간 결산내역

1) 결산표

□ 부처 결산내역

(단위: 백만원, %)

연도	예산액			예산현액 (A)	집행액 (B)	집행률 (B/A)	다음연도 이월액	불용액
	본예산	추경 증감액	추경
2022	118	-	118	118	82	69.5	-	36
2023	106	-	106	109	103	95.0	-	6
2024	249	-	249	249	230	92.5	-	19
2025	353	-	353	353	340	96.4	-	13

2) 주요 결산사항

□ 2022~2025년 결산 주요사항

2022	- 직원 직무능력향상 교육비, 우수 성과 부서 및 직원 포상 등 82백만원 집행 - 전 직원 연찬회, 국내교육 여비 미집행액 및 집행잔액 36백만원 불용
2023	- 직원 직무능력향상 교육비, 우수직원 국외출장, 학습모임 지원 등 104백만원 집행 - 이․전용 내역 : 과장급 국내 장기교육자 1명 증가로 관리용역비(210-15) 3백만원을 일반수용비(210-01) 전용, 국내여비(220-01) 7백만원을 일반수용비(210-01)로 세목조정, 연말 교육비 집행을 위해 일반용역비(210-14) 11.5백만원을 일반수용비(210-01)로 세목조정 - 국내교육 여비 미집행액 및 집행잔액 6백만원 불용
2024	- 국내교육 여비 미집행액 등 집행잔액 19백만원 불용
2025	- 국내교육 여비, 청년인턴 관련 미집행액 및 집행잔액 등 13백만원 불용

□ 2025년 이․전용 등 세부내역 : 해당없음