고용노동부일반회계
고용노동행정 혁신역량강화
사업코드 7032-310
사업 개요
2026년 예산
63억
전년 대비
+1.1%
소관 부처
고용노동부
회계 구분
일반회계
지원 형태
직접
사업 성격
계속
쉽게 이해하기
원문에서 확인정부혁신·조직문화 개선·고객소통 강화·청년인턴 운영 등을 통해 국민중심의 고용노동행정을 구현하고, 청년들에게 공공행정 일경험 기회를 제공하는 사업입니다.
누가 혜택을 받나요?
고용노동부 직원
정신건강·직무스트레스 관리 지원
국민
정책고객소통 강화 및 민원서비스 개선
청년
공공행정 일경험 및 경력개발 기회
예산은 어디에 쓰이나요?
행정혁신 및 고객소통0.17억 원
혁신추진, 행정제도 개선, 전화모니터링, 옴부즈만 운영
조직활성화 및 역량강화0.70억 원
정신건강 프로그램, 정부혁신 교육, 건강관리 증진
정책고객소통 강화1.60억 원
영상콘텐츠 제작, 뉴미디어 정책소통, SNS 운영
청년인턴 운영3.73억 원
청년인턴 인건비(약 1,100명), 교육 및 활동비
연도별 예산 비교
| 구분 | 2024 결산 | 2025 예산 | 2026 확정 | 증감 |
|---|---|---|---|---|
| 고용노동행정혁신역량강화 | 61억 | 62억 | 63억 | +1.1% |
분야: 사회복지부문: 고용노동일반프로그램: 고용노동행정지원
왜 예산이 변했나요?
2025년 대비 1.1% 증가(66백만 원)하여 6,274백만 원으로 편성되었습니다. 양성평등정책 역량강화 예산이 감액되고, 청년인턴 인원 증에 따른 인건비가 증가했습니다.
최근 주요 성과
2024
정부혁신 우수기관 선정(행정안전부 평가)
2023
정부혁신 우수기관 선정, EAP 및 건강관리 프로그램 운영 확대
2022
정부혁신 우수기관 선정, 청년인턴 처음 도입·운영
국회 지적사항과 개선
앞으로의 기대효과
국민이 존중받는 고용노동행정 사회 조성
정부혁신 추진 지원과 고객만족 행정역량 강화
청년의 실무경험과 경력 개발을 통한 일자리 기여
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