기획예산처일반회계2026 신규
기획예산 행정효율성 증진 및 능력개발
사업코드 7131-303
사업 개요
2026년 예산
12억
전년 대비
신설
소관 부처
기획예산처
회계 구분
일반회계
지원 형태
직접
사업 성격
신규
쉽게 이해하기
원문에서 확인기획예산처 직원들의 역량 강화와 조직문화 개선을 위한 사업입니다. 교육훈련, 조직 소통, 청년인턴 운영 등을 통해 직원 전문성을 높이고 창의적인 업무환경을 만들어갑니다.
누가 혜택을 받나요?
기획예산처 직원
직급별 교육, 자기계발 지원으로 전문성 강화
청년층
정부 조직과 정책 참여 경험 제공
예산은 어디에 쓰이나요?
직원 역량 개발2.83억 원
직급별 교육, 전문성 강화, 자기계발 지원
청년인턴 운영4.11억 원
청년들의 정부 정책 참여 기회 제고
조직 소통·융합1.77억 원
부서간 소통, 직원 사기 진작
조직 혁신1.60억 원
일·가정양립 조직문화 정착 지원
연구·조사 용역 등1.25억 원
내부성과평가 제도 구축, 행정지원
연도별 예산 비교
| 구분 | 2024 결산 | 2025 예산 | 2026 확정 | 증감 |
|---|---|---|---|---|
| 기획예산 행정효율성 증진 및 능력개발 | — | — | 12억 | 신설 |
분야: 일반·지방행정부문: 재정·금융프로그램: 기획재정 행정지원
왜 예산이 변했나요?
2026년 신규 사업으로 기획예산처 조직개편(2026년 1월 2일)에 따라 편성되었습니다. 기획예산 행정 기능의 독립에 따라 직원 역량개발, 조직 소통·융합, 청년인턴 운영 등 행정효율성 증진을 위한 예산 11.56억 원을 신규 배정했습니다.
최근 주요 성과
2026
기획예산처 조직개편에 따른 신규 사업 시작으로 청년인턴 411명 운영, 직원 역량개발 283백만원, 조직혁신 160백만원 투자
국회 지적사항과 개선
앞으로의 기대효과
교육훈련을 통한 기획예산처 직원의 정책·실무 역량 강화
부서간, 직급간 소통 활성화로 창의적인 조직문화 조성
공정한 내부 성과평가 바탕의 성과중심 조직문화 정착
청년들의 정부 정책 참여 경험 확대로 인재 발굴·양성
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