여성인재 양성 및 사회참여 확대
사업코드 1235-329
사업 개요
2026년 예산
10억
전년 대비
+66.0%
소관 부처
성평등가족부
회계 구분
일반회계
지원 형태
직접
사업 성격
계속
쉽게 이해하기
원문에서 확인여성의 경제활동 참여와 사회 진출을 확대하기 위해 여성인재를 양성하고 정책 결정 과정에서의 여성 참여를 높이는 사업입니다. 기업 문화 개선, 정부위원회 성별 균형, 여성인재풀 확충 등을 통해 양성평등 사회 실현을 지원하고 있습니다.
누가 혜택을 받나요?
여성인재
사회 각 분야 여성인재로 정부위원회 등 공공부문 진출 기회 제공
기업
성별다양성 확대 및 양성평등 문화 조성을 위한 맞춤형 교육 제공
정부·지방자치단체
약 2만여 개 위원회의 성별 균형 관리 시스템 제공
예산은 어디에 쓰이나요?
정부위원회 성별참여 현황관리 시스템 운영 및 재개발
기업 맞춤형 다양성 교육 사업 추진
여성인재 발굴, 등재, 홍보 및 운영
여성 임금, 직종, 경력단절 현황 분석 및 백서 발간
연도별 예산 비교
| 구분 | 2024 결산 | 2025 예산 | 2026 확정 | 증감 |
|---|---|---|---|---|
| 여성인재 양성 및 사회참여 확대 | 4억 | 6억 | 10억 | +66.0% |
왜 예산이 변했나요?
2026년 예산은 10.06억 원으로, 2025년 6.06억 원 대비 4.00억 원(66.0%) 증가했습니다. 정책결정과정 양성참여 확대 부문에서 정부위원회 현황관리 시스템의 노후 서버 교체(1.00억 원)와 시스템 재개발(3.00억 원) 예산이 추가되어 시스템 운영 효율을 높이게 됩니다.
최근 주요 성과
여성인재 171,230명을 누적 확충했으며, 기업 다양성 교육을 4회 실시하고 여성경제활동백서를 발간했습니다.
여성인재를 187,283명까지 누적 확충했고(12월 기준), 기업 다양성 교육 4회를 추진 중입니다.
국회 지적사항과 개선
국회 지적(2024 예정처, 국정감사): 정부위원회 위촉직 위원 법정비율 준수의 실효성 확보 필요
정부위원회 성별참여 현황에 대한 정기적 점검 및 필요시 법정 기준 미달성 기관에 개선권고를 강화합니다.
국회 지적(2024 국정감사): 공기업 및 준정부기관 임원의 성별불균형 해소 대책 필요
제3차 공공부문 성별대표성 제고계획 이행 및 주무부처와의 적극적 협력을 통해 공공기관 여성임원의 의사결정 참여를 확대합니다.
앞으로의 기대효과
기업문화 개선 및 성별대표성 제고를 통한 공공·민간부문의 양성평등 노동환경 조성
여성의 경제활동 참여 확대로 여성 일자리의 양적·질적 제고
정부위원회 성별 균형 이행으로 정책 결정 과정에서의 여성 대표성 강화
여성경제활동백서를 통한 근거 기반 정책 개발 및 제도 개선
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