행정중심복합도시건설청행정중심복합도시건설특별회계
행정효율성증진 및 능력개발
사업코드 1031-303
사업 개요
2026년 예산
3억
전년 대비
-1.7%
소관 부처
행정중심복합도시건설청
회계 구분
행정중심복합도시건설특별회계
지원 형태
직접
사업 성격
계속
쉽게 이해하기
원문에서 확인공무원의 직무 전문성 강화를 위한 교육, 청년인턴 채용 및 정부혁신 업무 지원을 통해 행정효율성을 높이고 직원 역량을 개발하는 사업입니다.
누가 혜택을 받나요?
행정중심복합도시건설청 공무원
직무능력 강화 교육 제공
청년 구직자
청년 국정 참여 기회 제공
조직 전체
정부혁신·적극행정 추진
예산은 어디에 쓰이나요?
직무 전문성 강화2.13억 원
교육비, 국내외 교육여비, 홍보비 등
정부혁신 및 적극행정0.47억 원
정책아카데미, 연찬회, 우수부서 포상 등
청년인턴 인건비 및 부담금0.87억 원
청년인턴 일용임금 및 고용보험료
연도별 예산 비교
| 구분 | 2024 결산 | 2025 예산 | 2026 확정 | 증감 |
|---|---|---|---|---|
| 행정효율성증진 및 능력개발 | 2억 | 4억 | 3억 | -1.7% |
분야: 국토및지역개발부문: 지역및도시프로그램: 행정중심복합도시건설 운영
왜 예산이 변했나요?
전년(3.53억 원) 대비 0.06억 원(1.7%) 감소. 직무 전문성 강화(교육비 소폭 조정) 및 정부혁신 운영은 유지하되, 청년인턴 채용인원 증가(4명→6명)로 인건비 증가분이 다른 항목 감소로 상쇄되었습니다.
최근 주요 성과
2023
직무능력 향상 교육 및 학습모임 운영으로 공직 역량 강화
2024
정부혁신, 학습모임, 우수부서 포상 등을 통한 조직문화 개선
2025
교육 프로그램 확대 및 청년인턴 채용으로 세대 간 이해도 증진
국회 지적사항과 개선
앞으로의 기대효과
다양한 교육 프로그램을 통한 공무원 직무 전문성 강화 및 공직 가치 확립
청년인턴 채용으로 청년 국정 참여 기회 확대 및 조직 활력 제고
정부혁신·적극행정 추진으로 행정효율성 향상 및 창의적 정책 개발 기여
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