행정중심복합도시건설청행정중심복합도시건설특별회계
인건비
사업코드 1001-100
사업 개요
2026년 예산
132억
전년 대비
+1.4%
소관 부처
행정중심복합도시건설청
회계 구분
행정중심복합도시건설특별회계
지원 형태
직접
사업 성격
계속
쉽게 이해하기
원문에서 확인행정중심복합도시건설청 소속 공무원의 보수 및 수당을 지급하는 정기적 경비입니다.
누가 혜택을 받나요?
행정중심복합도시건설청 공무원
정상적인 급여 및 수당 지급
국가 행정 기능
안정적인 공무원 인력 유지
예산은 어디에 쓰이나요?
보수(봉급·수당·상여금)102.0억 원
공무원 기본급, 정근수당, 성과상여금 등
부가 급여(급식비·명절휴가비·초과근무수당)25.8억 원
급식비, 명절휴가비, 초과근무수당 등
기타직·연가보상비5.4억 원
기타직 보수, 연가보상비 등
연도별 예산 비교
| 구분 | 2024 결산 | 2025 예산 | 2026 확정 | 증감 |
|---|---|---|---|---|
| 인건비 | 126억 | 130억 | 132억 | +1.4% |
분야: 국토및지역개발부문: 지역및도시프로그램: 행정중심복합도시건설 운영
왜 예산이 변했나요?
전년(130.2억 원) 대비 1.79억 원(1.4%) 증액. 저연차 공무원 처우개선 및 육아휴직 지원액 증가 등으로 소폭 증가했습니다. 2024~2025년 기준 연평균 약 1.5%씩 증가 추세입니다.
최근 주요 성과
2024
수습직원 및 청년인턴 채용으로 신규인력 추가 대비
2025
명예퇴직자 및 비상근무시간 증가로 인한 보수예산 조정
2026
공무원 정원 구조 최적화 및 처우 개선 반영
국회 지적사항과 개선
지적
경상적 경비 이월에 대한 감시 필요
대응
사고이월과 경상적 경비 이월을 구분하여 규정 준수하고 있습니다.
앞으로의 기대효과
안정적인 공무원 인력 유지로 행정중심복합도시 건설사업 지속 추진
공무원 처우 개선으로 행정 효율성 및 사기 진작
공정한 급여체계 운영으로 조직 신뢰도 향상
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